КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

организации среднего образования

Коммунальное государственное учреждение 

«Средняя школаимени Абая»

государственного учреждения "Отдел образования по Енбекшиказахскомурайону

 Управления образования Алматинской области"

^{(полное наименование организации образования в соответствии с Уставом)}

на 2024-2026 годы

Зарегистрировано в местном органе по инспекции труда

№ 912  «01»  04 2024 г.

БИН: 680140000012

Количество работников: 54

Алматинская область, Енбекшиказахский район

село Карасай, ул. Гагарина, строение № 1

с.Карасай

Оглавление

 Раздел 1. Общие положения
 Раздел 2. Трудовой договор
 Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
 Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
 Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
 Раздел 6. Оплата и нормирование труда
 Раздел 7. Гарантии и компенсации
 Раздел 8. Охрана труда и здоровья

Раздел 9. Гарантии профсоюзной деятельности
 Раздел 10. Обязательства Профсоюза

Раздел 11. Управление организациями образования, повышение эффективности социального партнерства и молодежная политика.

Раздел 12. Развитие социального партнерства и координация действий сторон Соглашения по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок.

Раздел 13. Контроль над выполнением соглашения. Ответственность сторон.

Перечень приложений к соглашению:

1. Порядок учета согласования и мотивированного мнения выборных профсоюзных органов при принятии актов работодателя и расторжении трудового договора по инициативе работодателя (Приложение 1).

2. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников государственных организаций образования (Приложение 2).

3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (Приложение 3).

4. Перечень работников, имеющих право на доплату, дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях (Приложение 4).

5. Правила выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников государственных организаций образования (Приложение 5).

6. Макет договора о полной материальной ответственности (Приложение 6) 

7. Перечень профессий и должностей работников по бесплатному обеспечению специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение 7). 

8. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи (Приложение 8).

9. Перечень   работ и профессий, дающих право на бесплатное получение мыла, смывающих и обезвреживающих средств (Приложение 9). 

10. Соглашение по охране труда (Приложение 10).

11. Положение  о производственном совете по безопасности и охране труда в организациях (Приложение 11).  

12. Положение о техническом инспекторе по охране труда в организациях образования и науки  (Приложение 12). 

13. Положение о согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров (Приложение 13). 

14. Примерный образец договора обучения (Приложение 14). 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в коммунальном государственном учреждении «Средняя школа имени Абая» государственного учреждения "Отдел образования по Енбекшиказахскому Управления образования Алматинской области".

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

- Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТКРК);

- Закон РК «О профессиональных союзах»;

- Закон РК «Об образовании»;

- Закон РК «О статусе педагога»;

            - Региональное соглашение о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования Алматинской области» и ОО «Профессиональный союз работников просвещения и бюджетных организаций Алматинской области» на 2024 - 2026 годы;

- Отраслевое соглашение о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы;

- Генеральное соглашение о социальном партнерстве между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и работодателей на 2024 – 2026 годы.

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации образования и установлению дополнительных социально-экономических гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Генеральным, Отраслевым, Региональным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: 

- работодатель в лице его представителя – руководителя организации образования Бердалиева Нурлана Турмахановича (далее – Работодатель);

- работники организации в лице их представителя – профсоюзного комитета первичной организации КГУ «Средняя школа имени Абая» государственного учреждения «Отдел образования по Енбекшиказахскому Управления образования Алматинской области» в лице председателя  Ахмедова Мусы Кадыровича (далее – Профком).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников организации просвещения, являющихся членами Енбекшиказахского районного филиала ОО «Профессиональный союз работников просвещения и бюджетных организаций Алматинской области» (далее – Профсоюз), в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право своими письменными заявлениями просить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем, а также присоединиться к настоящему коллективному договору. Профком представляет интересы работников и распространяет действие положений коллективного договора на лиц, не являющихся членами профсоюза, при условии ежемесячного перечисления последними на счет Профсоюза 1 (одного) % от заработной платы.

1.6. Настоящий коллективный договор действует с момента его подписания до 31 декабря 2026 года.

1.7.   Условия трудовых и коллективных договоров не должны нарушать   права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством и настоящим Договором.

1.8. Нормативно правовые акты, принятые в период действия Договора и улучшающие положения работников, расширяют соответствующие нормы Договора и применяются с момента вступления их в силу. В случае, если такие НПА ухудшают положение работников, действуют условия Договора.

           1.9. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен руководителем организации образования до сведения работников в течение 15 дней после его подписания.

 Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения настоящего Договора, содействовать его реализации.  

1.10. При ликвидации организации образования Договор сохраняет свое действие до момента прекращения трудовых отношений со всеми работниками данной организации.

   1.11. Стороны вправе вносить изменения и дополнения в настоящий Договор. Сторона, инициирующая внесение изменений или дополнений, направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с порядком заключения Договора.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Договору оформляются отдельным протоколом и дополнительным соглашением, которые являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

           1.12. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

           1.13. Пересмотр обязательств настоящего Договора не должен привести к снижению уровня социально-экономического положения работников организаций образования.

           1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и все приложений является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

           1.15. Стороны условились об обязательном создании согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров в соответствии с действующим трудовым правом Республики Казахстан. Состав комиссии создается на паритетных началах из равного числа представителей от каждой стороны. Индивидуальные трудовые споры всех категорий, возникшие между работниками и организациями образования, могут быть рассмотрены согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РК.

Согласительная комиссия по разрешению индивидуального трудового спора является постоянно действующим органом и создается в каждой организации образования и науки, имеющей статус юридического лица, а также в филиалах и представительствах юридических лиц, и образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации.

Порядок работы и организация деятельности согласительной комиссии определяется положением о согласительных комиссиях (Приложение №13).

           1.16. Стороны согласились с тем, что нижеследующие акты работодателя должны приниматься по согласованию с профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) расписание учебных занятий;

3) графики работы;

4) графики отпусков;

5) учебная нагрузка педагогических работников;

6) решения о назначении педагогическим работникам внеочередной аттестации с целью снижения имеющейся квалификационной категории;

7) решения о снижении имеющейся квалификационной категории;

8) инструкции по охране труда.

9) графики дежурств учителей

           С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации:

1) приказы об изменении условий труда;

2) приказы о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя;

3) приказы об объявлении рабочими праздничных и выходных дней;

4) приказы о сокращении и изменении штатного расписания;

5) приказы о поощрениях и взысканиях;

6) приказы о премировании, назначении доплат и материальной помощи;

7) приказы о введении режима неполного рабочего времени;

8) приказы о разделении ежедневной работы на части;

9) приказы о применении суммированного учета рабочего времени.

         1.17. Стороны пришли к соглашению о том, что нижеследующие акты работодателя принимаются по согласованию с Исполнительным комитетом территориальной профсоюзной организации (филиала Профсоюза), на обслуживании которой находится учреждение (предприятие):

1) акты о сокращении штата или численности работающих, о единовременном высвобождении рабочей силы от пяти до десяти человек;

2) определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей, количество обучающихся на каждый календарный год.

          1.18. Наличие согласования профсоюзного органа определяется путем проставления на документе подписи председателя профсоюзного органа. Согласование и мотивированное мнение Профсоюза запрашивается и выносится в Порядке, согласованном сторонами настоящего Договора (Приложение № 1).

Раздел 2

Трудовой договор

           2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РК, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставами (положениями) организаций образования и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым, областными соглашениями и настоящим Договором.

           2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор регистрируется в книге учета трудовых договоров. Один экземпляр подписанного сторонами и заверенного печатью организации образования договора выдается работнику на руки. Факт вручения одного экземпляра договора подтверждается подписью работника в книге учета трудовых договоров. 

     Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

           Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

 2.3. Трудовой договор с работником на работу, которая носит постоянный характер, может быть заключен на неопределенный срок либо на срок не менее одного года. Данное положение также распространяется на работников, трудовой договор с которыми заключается на условиях совместительства.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный срок.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным неопределенный срок. 

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. 

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор на срок менее одного года может заключаться только на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы.

При взаимном решении о продолжении трудовых отношений работодателя и работника, достигшего пенсионного возраста, работодатели вправе продлевать ежегодно действующий трудовой договор с внесением в него изменений и изданием приказа. В таком случае это не будет считаться расторжением трудового договора в соответствии с подпунктом 24 пункта 1 ст. 52 ТК РК (достижение пенсионного возраста), и компенсационная выплата не выплачивается. Работодатель производит компенсационную выплату в соответствии с пунктом 9 статьи 53 ТК РК только в случае расторжения трудового договора согласно подпункта 24 пункта 1 ст. 52 ТК РК.

Также при взаимном решении о продолжении трудовых отношений работодателя и работника, достигшего пенсионного возраста, работодатели вправе расторгнуть действующий трудовой договор по окончании учебного года с последующим его ежегодным перезаключением. В данном случае трудовой договор считается расторгнутым согласно подпункту 24 пункта 1 ст. 52 ТК РК (достижение пенсионного возраста), и работодатель в соответствии с пунктом 9 статьи 53 ТК РК производит компенсационную выплату в размере, определенном настоящим Соглашением и (или) коллективным договором. При этом после окончания годичного срока трудового договора, заключенного с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор расторгается на основании подпункта 2 статьи 49 и статьи 51 Трудового кодекса РК в связи с истечением срока договора, и компенсационная выплата не производится. 

При ежегодном перезаключении трудового договора, заключенного с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор заключается на годичный срок, из чего следует сохранение за такими работниками всех льгот и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством (право на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, пособие на оздоровление и др.).  

Привлечение работника, достигшего пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда допускается на основании действующих норм законодательства РК, при отсутствии медицинских противопоказаний и с письменного согласия самого работника.

2.4. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

– инвалидов;

– молодых специалистов;

– иных лиц, определяемых Работодателем.

2.5. Если на дату прекращения или расторжения трудового договора Работник находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске или ином отпуске, либо временно нетрудоспособен, расторжение трудового договора с Работником осуществляется в первый день его выхода на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК и случаев замещения временно отсутствующего работника.

           2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 28 Трудового кодекса РК, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, размер заработной платы, льготы, компенсации и др.

           Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.

           Об изменении условий труда руководители организаций образования обязаны письменно предупредить работника и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации не менее чем за один месяц до введения изменений.

 Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

           2.7.   Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, учебным програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации с учетом мнения профкома. 

           Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

           Предварительное распределение учебной нагрузки завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов, групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

           Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде и до ухода их в очередной отпуск. С началом учебного года фактическая учебная нагрузка может не совпадать с предварительно распределенной по причине изменения в штатном составе организации образования, в связи с результатами комплектования контингента обучающихся, в связи с изменениями учебных планов.

           2.8. При установлении педагогическим работникам, для которых данная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, группах.  Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

           В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

           Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормативно определенной законодательством устанавливается только с их письменного согласия.

 2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее по совместительству помимо основной работы в той же организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,   если педагогические работники,   для которых данная организация   является местом основной работы,   обеспечены  учебной нагрузкой в объеме не менее чем на одну  ставку заработной платы.

Стороны договорились, что руководящим работникам организаций образования (директорам, заведующим и их заместителям) по согласованию с уполномоченным органом, может быть предоставлена дополнительная педагогическая работа на условиях совмещения или совместительства в объеме не более 0,5 нормативной учебной нагрузки с полной оплатой, как по основному месту работы. При этом между органом управления и руководителем организации образования (его заместителем) заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. 

В случае если дополнительная педагогическая работа на условиях совместительства предоставляется в другой организации, то трудовые отношения оформляются с руководителем организации, которая предоставляет педагогическую работу.  

Указанная дополнительная педагогическая нагрузка предоставляется руководящим работникам только в том случае, если педагогические работники, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.

В случае если дополнительная педагогическая работа проводится в порядке совмещения, то оплата труда за учебную нагрузку проводится в полном объеме согласно Правил исчисления заработной платы педагогов, утвержденных Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191, без оплаты отпускных и пособия на оздоровление за дополнительную работу.

Если же дополнительная педагогическая работа оформлена в порядке совместительства, то оплата труда за учебную нагрузку проводится в полном объеме согласно Правил исчисления заработной платы педагогов, утвержденных Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191, с оплатой отпускных и пособия на оздоровление.

           2.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим работникам.

            2.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

           2.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре или приказе руководителя организации, возможны:

 а) по взаимному согласию сторон;

 б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, групп;

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производствен­ной необходимостью для замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специ­альности и квалификации другая работа в той же организации на все время простоя либо в другой организации, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления органом, рассматривающим трудовой спор на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

           2.13. По инициативе работодателя существенные изменения условий труда педагогических работников допускается, как правило,  только на новый учебный год  в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

           В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

           О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

           Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

           2.14. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Договором, Уставом организации образования, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами по вопросам труда, действующими в организации.

 2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК и иными законами Республики Казахстан. 

2.16. При приеме на работу руководители государственных учреждений и казенных предприятий руководствуются Трудовым кодексом РК, Законом РК «Об образовании», профессиональными стандартами, Типовыми квалификационными характеристиками должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденными Приказом министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 и другими соответствующими нормативно правовыми актами. 

При этом необходимо учитывать и брать во внимание то, что в соответствии с подпунктом 5 пункта 3 статьи 77 Конституции РК и статьей 43 Закона РК от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» - законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют. В случае, если работник был принят на работу до введения в действие нормативно правовых актов, устанавливающих новые требования или внесения изменений в действующие акты, ухудшающие их положение, и соответствовал на момент приема на работу предъявляемым требованиям, то тогда такой работник имеет полное право продолжать свою педагогическую деятельность в той должности, на которую был принят и работает.

2.17. Стороны договорились о том, что в случае отсутствия в населенных пунктах, отдаленных от райцентров и городов, квалифицированных кадров, имеющих педагогическое образование по соответствующей специальности, либо иное профессиональное образование по соответствующему профилю, в целях исполнения государственного общеобязательного стандарта обучения, в исключительных случаях, по решению педагогического совета и аттестационной комиссии организации образования, предоставлять возможность преподавать учителям смежных и (или) других дисциплин.

2.18. В случае, если в организациях отсутствуют приказы, устанавливающие порядок хранения персональных данных работников, руководитель организации образования принимает на себя обязательство по изданию вышеуказанных приказов. 

           Работодатель обязуется обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года N 94-V «О персональных данных и их защите» и соблюдать следующие требования:

      1) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;

     2) разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности;

      3) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах организации в соответствии с актом работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник.

Раздел 3

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.2.       Работодатель обязуется:

3.2.1. Организовывать проведение аттестации педагогов и иных гражданских служащих организаций образования в соответствии с Правилами и условиями проведения аттестации педагогов, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 и Правилами присвоения (подтверждения) квалификационных категорий педагогам утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 192.

3.2.2. По результатам аттестации устанавливать педагогам соответствующие полученным квалификационным категориям оплаты и (или) доплаты с 1 сентября и 1 января учебного года, а непедагогическим работникам - со дня присвоения квалификационной категории.

3.2.3. При переходе с методической работы на преподавательскую деятельность квалификационная категория методиста приравнивается к квалификационной категории по преподаваемому предмету, указанному в дипломе, и сохраняется до истечения ее срока действия.

При переходе с преподавательской деятельности на методическую работу имеющаяся квалификационная категория по предмету приравнивается к квалификационной категории методиста и сохраняется до истечения ее срока действия.

Данная норма действует также при переходе с методической работы на воспитательскую должность и наоборот.

3.2.4. При переходе с должности «преподаватель общеобразовательных дисциплин технического и профессионального (послесреднего) образования» на должность учителя дошкольного, начального, основного среднего и общего среднего, специального, специализированного, дополнительного образования квалификационная категория преподавателя общеобразовательных дисциплин приравнивается к квалификационной категории учителя по преподаваемому предмету, указанному в дипломе, и сохраняется до истечения ее срока действия. 

При переходе с должности учителя дошкольного, начального, основного среднего и общего среднего, специального, специализированного, дополнительного образования на должность «преподаватель общеобразовательных дисциплин технического и профессионального (послесреднего) образования» имеющаяся квалификационная категория по предмету приравнивается к квалификационной категории преподавателя общеобразовательных дисциплин и сохраняется до истечения ее срока действия.

3.3. Квалификационные категории педагогических работников, подтвердивших и (или) повысивших свои квалификационные категории с января 2018 года по новым (измененным) правилам, приравниваются в соответствии с пунктом 87-1 Правил аттестации (действовавших на 2018 год) по следующему принципу: педагог-модератор – учитель второй категории, педагог-эксперт - учитель первой категории, педагог-исследователь и педагог-мастер - учитель высшей категории. Данный принцип действует для определения коэффициентов и принадлежности к определенному блоку, звену и ступени «Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки», утвержденные Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, с момента присвоения новых (измененных) категорий (педагог-модератор, педагог-эксперт, педагог-исследователь, педагог-мастер). 

Ранее действовавшие квалификационные категории педагогических работников (учитель второй категории, учитель первой категории, учитель высшей категории), сдавших заявления и получивших новые (измененные) квалификационные категории (педагог-модератор, педагог-эксперт, педагог-исследователь, педагог-мастер) ниже действовавших вышеуказанных квалификационных категорий - сохраняются на том же уровне до конца их действия и (или) до следующей аттестации. Данный принцип действует для педагогических работников прошедших аттестацию по новым (измененным) правилам в 2018 году, в связи с тем, что норма пункта 87-1 была внесена Правила аттестации в середине 2018 года, когда процедура аттестации была уже начата, а также с незнанием и неправильным толкованием новых (измененных) Правил аттестации. 

3.4. Квалификационная категория продлевается на основании заявления педагогов, но не более чем на три года в следующих случаях:

1) временная нетрудоспособность педагога, согласно которой у педагога не было возможности пройти соответствующие этапы аттестации;

2) нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

3) нахождение в служебной командировке, на обучении (стажировке) по специальности за пределами Республики Казахстан;

4) возобновление работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причин ее прекращения;

5) смена места работы в пределах Республики Казахстан;

6) осуществление педагогической деятельности лицами, прибывшими в Республику Казахстан из стран ближнего и дальнего зарубежья при наличии документов, подтверждающих образование, трудовой стаж и квалификационную категорию;

7) перешедших в организации образования с уполномоченного органа в области образования, органов управления образованием, методических кабинетов, институтов повышения квалификации. 

3.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогам, которым до пенсии по возрасту остается не более четырех лет, имеющиеся у них квалификационные категории сохраняются до наступления пенсионного возраста согласно заявлению об освобождении от очередного присвоения (подтверждения) квалификационной категории (произвольная форма). Приказ о продлении срока действия квалификационной категории издает руководитель организации образования.

3.6. Педагогам пенсионного возраста, продолжающим осуществлять педагогическую деятельность после выхода на пенсию, процедура присвоения (подтверждения) квалификационной категории проводится на общих основаниях. В случае отказа от процедуры присвоения (подтверждения) квалификационной категории на общих основаниях, квалификационная категория снижается на один уровень.

В случаях если квалификационная категория работника пенсионного возраста не продлевалась и (или) срок истекает в текущем учебном году, когда работник достигает пенсионного возраста, то действие имеющейся квалификационной категории продлевается на один год. 

3.7. В случае, если по объективным причинам педагогический работник не прошел процедуру аттестации в предусмотренные законодательством сроки, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.4. настоящего Соглашения, то такому работнику понижается имеющаяся у него квалификационная категория на один уровень с правом подтверждения имеющейся или присвоения более высокой квалификационной категории в соответствии с Правилами аттестации.

3.8. Также стороны договорились, что в случае, если педагогическим работником проводится педагогическая деятельность не по специальности, указанной в дипломе об образовании, в связи с тем, что такой работник принимался на работу, когда требования законодательства позволяли работать не по специальности указанной в дипломе и повышать квалификационную категорию в соответствии с занимаемой должностью, а также если такой работник имеет квалификационную категорию (вторую, первую или высшую) по преподаваемому предмету, аттестация проводится по занимаемой должности на основании сертификата, полученного в результате прохождения курсов повышения или переподготовки в организациях образования.

3.9. Также стороны согласились, что в случае временного отсутствия аттестуемого на работе по уважительной причине в период аттестации, аттестационная комиссия (в том числе экспертная группа) рассматривает соответствие деятельности педагогического работника заявленной квалификационной категории на основании представленных им документов в установленные Правилам сроки.

3.10. В случае, если педагогический работник был переведен в другую организацию образования, но при этом подавал заявление в установленные Правилами аттестации сроки по предыдущему месту работы с приложением подтверждающих документов, то аттестационная комиссия соответствующего уровня рассматривает соответствие деятельности педагогического работника заявленной квалификационной категории на основании представленных им документов в аттестационную комиссию по бывшему месту работы. 

3.11. Уровень оплаты труда в соответствии с присвоенной/подтвержденной квалификационной категорией педагогическим работникам организаций начального, основного среднего, общего среднего образования устанавливается с 1 сентября и 1 января учебного года.

Все решения о продлении (сохранении, понижении) квалификационной категории педагогических работников принимаются и оформляются решением работодателя на основании решения аттестационной комиссии. 

В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник может обжаловать его в судебном порядке.

3.12. Аттестация медицинских работников проводится в порядке, предусмотренном законодательством для работников здравоохранения.

3.13. Работодатель принимает на себя обязательство по оплате учебных отпусков работникам, имеющим средний уровень квалификации, при условии их обучения в высших учебных заведениях по специальности, соответствующей занимаемой должности, в порядке повышения квалификации.

3.14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения (Приложение №14).

Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон. 

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (ст.118 ТК РК).

В случае, если договор обучения не заключен, но при этом профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых произведены по направлению работодателя, тогда такое обучение осуществляется за счет средств работодателя, включая командировочные расходы при обучении в другой местности. 

Раздел 4

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

             4.1. Работодатель обязуется:

              4.1.1. Обеспечить уведомление Работодателями профкомов первичных профсоюзных организаций в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее,  чем за один месяц до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (от 5 до 10 человек в течение месяца), уведомлять территориальную профсоюзную организацию (филиал Профсоюза)  не позднее, чем за полтора месяца до его начала, в случаях ликвидации организации образования либо массовом  (более 10 человек в течение месяца) высвобождении рабочей силы уведомление Профсоюза не позднее, чем за два месяца.

             4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1 и п.п. 2 пункта 1 ст. 52 ТК РК (сокращение штата или численности, ликвидация организации), предоставлять свободное от работы время - не менее пяти часов в неделю - для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

            4.2. Стороны договорились, что:

             4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют:

- работники предпенсионного возраста (3 года до пенсии);

- работники, проработавшие в данной организации 10 и более лет;

- многодетные (четыре и более детей) родители и опекуны;

- работники, имеющие высокие качественные показатели в труде. 

- инвалиды.

             4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

             4.2.3. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или штата. 

             4.2.4. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:

 - ликвидация вакансий, увольнение совместителей; 

- сокращение численности административно-управленческого персонала; 

- ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей;

- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на иные имеющиеся в других, подведомственных Управлению образования, организациях вакансии.

Раздел 5

Рабочее время и время отдыха

             5. 1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

           5.1.1 Рабочее время работников организаций определяется Положением о режиме рабочего времени (Приложение № 2), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом (Положением) организации.

           5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций образования устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

          При осуществлении организацией образования своей деятельности по шестидневной рабочей неделе, с учебными занятиями в течение пяти рабочих дней, рабочее время вышеуказанных работников регулируется и конкретизируется с учетом изменений по учебно-воспитательному процессу актами работодателя, Правилами трудового распорядка и актами социального партнерства (Коллективным договором). 

           5.1.3. Для педагогических работников организаций образования, за исключением руководителей, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

           Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом и трудовым договором.

5.1.4. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считать время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной трудовым Кодексом РК, в том числе:

1. неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Неполное рабочее время устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- в период, когда по причинам, не зависящим от работодателя и работника в стране, в регионе объявлено чрезвычайное положение и (или) введены карантинные меры, связанные с чрезвычайными ситуациями техногенного или иного характера. 

            Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, настоящим Соглашением.

            При установлении неполного рабочего времени в связи с вышеуказанными обстоятельствами заработная плата работников сохраняется в полном объеме, с учетом всех доплат и надбавок, установленных законодательством РК и данным Договором.

           5.1.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника, не допускающего перерывов между занятиями.

           Педагогическим работникам, осуществляющим преподавание, в зависимости от имеющейся учебной нагрузки и расписания занятий может быть предусмотрен один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Решение о предоставлении методического дня оформляется приказом Работодателя.

           5.1.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом организации образования (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению, как в организации образования, так и вне ее. 

           В связи с тем, что согласно Перечня педагогических работников преподаватель-организатор НВП является педагогическим работником и учитывая то, что в соответствии с типовыми учебными планами и стандартом образования преподаватель-организатор НВП осуществляет непосредственно учебный процесс в размере определенной учебной нагрузки - его  рабочее время регулируется учебной нагрузкой и функциональными обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией. Часы, свободные от проведения занятий, функциональных обязанностей, предусмотренными должностной инструкцией, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом организации образования (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), преподаватель-организатор НВП вправе использовать по своему усмотрению, как в организации образования, так и вне ее.

5.1.6. Привлечение работников организации образования к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании п. 1 ст. 85 ТК РК, с их письменного согласия или по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 ТК РК, когда привлечение к работе может быть осуществлено без согласия работника:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

        2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

4) Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни. (п. 4 ст. 85 ТК РК)

На основании ст. 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

           5.1.7. В случаях, предусмотренных ст. 77 ТК РК, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия работника по письменному распоряжению Работодателя с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан. К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, работники не достигшие восемнадцатилетнего возраста и инвалиды.

            5.1.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников организации, включая сотрудников, работающих на условиях совместительства.

           В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

           Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

            5.1.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников организации, включая сотрудников, работающих на условиях совместительства.

           В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

           Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

           5.1.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

            5.1.11. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

          5.1.12. Работникам организаций образования предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью: 

- 56 календарных дней – педагогическим работникам и приравненным к ним лиц (п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании»);

- 30 календарных дней – гражданским служащим не педагогических должностей (п. 10 ст. 139 ТК РК);

- 24 календарных дней – рабочим неквалифицированного труда – (ст. 88 ТК РК).

           5.1.13. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца до его начала. Предоставление отпуска оформляется актом работадателя.

         В случаях внесения изменений в график отпусков работник должен быть извещен об этом не менее, чем за две недели до начала отпуска.

5.1.14. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) родители (опекуны, попечители), воспитывающие несовершеннолетнего ребенка (до 18 лет) в одиночестве;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.

д) работающие инвалиды.

         Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 93-95 ТК РК. 

   Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

          Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

           5.2. Работодатель обязуется:

           5.2.1.Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск соответствующей продолжительности (Приложение № 3).

Педагогам, принятым на работу в период с августа по октябрь месяц, по окончании учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется полной продолжительностью.

          5.2.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 89 ТК РК (Приложение №4);

- инвалидам первой и второй групп продолжительностью десять календарных дней в соответствии с п.п. 2 п.1  ст. 89 ТК РК.

           5.2.3. Предоставлять работникам по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- при рождении у работника ребенка  - до 5 дней;

- в связи с переездом работника на новое место жительства - до 5 дней;

- в случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 дней;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,- до 15 дней;

- работающим инвалидам - до 10 дней;

- работникам при несчастных случаях в быту (пожар, наводнение и других определенных условий), а также на транспорте (дорожно-транспортные происшествия) – до 5 дней.

           5.2.4. Предоставлять работникам по их заявлению на основании соответствующих документов оплачиваемый отпуск до пяти дней в случаях смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, супруг, супруга, свекор, свекровь).

           5.2.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен социальный отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

5.3. В организациях образования в зависимости от их типов и видов устанавливается пятидневная рабочая неделя с учетом фактической нагрузки педагогов, плана учебно-воспитательной работы, учебного расписания и имеющихся материально-технических, кадровых ресурсов. При этом с учетом времени проведения непосредственных занятий с учениками (обучающимися) в данных организациях может быть установлена пятидневная рабочая неделя как для педагогических работников, так и для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций образования.                                                  Пятидневная рабочая неделя устанавливается для организаций управления, методического и технического обеспечения образования. Общим выходным днем является воскресенье. Для организаций, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье. Правилами внутреннего трудового распорядка организаций образования может предусматриваться пятидневная рабочая неделя для работников отдельных профессий.

           На каникулярное время педагогическим работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе, а также другим работникам, не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю осуществляется на основании акта работодателя с внесением изменений в трудовые договора работников, правила внутреннего трудового распорядка, графики работ, сменности и при необходимости в учредительные документы организации (устав, положение и др.) 

В случае, если организация образования осуществляет свою деятельность по шестидневной рабочей неделе, но при этом учебные занятия с обучающимися проводятся в течение пяти рабочих дней, то педагогические работники, непосредственно занятые учебно-воспитательной деятельностью, проводят свои занятия в течение пяти рабочих дней или в течение определенного количества дней в соответствии с расписанием занятий. 

Указанные педагогические работники, в случае отсутствия в шестой день недели (субботу) занятий и (или) мероприятий, участие в которых предусмотрено должностными обязанностями работника, вправе повышать квалификацию, заниматься самообразованием и осуществлять подготовку к занятиям по своему усмотрению, как по месту работы, так и за пределами организации образования.

При этом заработная плата, количество дней отпуска остаются неизменными и никак не влияют на то число дней, которые педагогические работники, непосредственно занятые учебно-воспитательной деятельностью, проводят в организации образования, отрабатывая свою учебную нагрузку, предусмотренную трудовым договором, в полном объеме.

           5.4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по организации образования, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

           Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, а также в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.

          5.5. Дежурство педагогических работников должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий, и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

          Не привлекать к дежурствам педагогов в дни, когда у них по расписанию нет уроков.

          5.6. Стороны определили, что суммированный учет рабочего времени вводится для сторожа, воспитателей, дежурных по режиму, дежурных по общежитию, операторов котельных установок, кочегаров, помощников воспитателей, медицинских сестер, врачей. Перевод на суммированный учет рабочего времени производится приказом руководителя организации образования с учетом мотивированного мнения профоргана. Учетным периодом в этих случаях является квартал, при этом продолжительность смены может быть любой, с учетом предоставления междусменного отдыха не менее 12 часов.

5.7. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или правилах трудового распорядка.

В случае, если выполнение работы не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, рабочее время отмечается в документе по учету рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором. 

Работник и работодатель устанавливают порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения дистанционным работником работы в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором

В порядке взаимодействия могут быть предусмотрены обязанность работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, в срок, в течении которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением работы. Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, осуществленные вне времени, установленного порядком взаимодействия.

         5.8. При возникновении режима чрезвычайной ситуации режим рабочего времени и время отдыха педагога определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими режим чрезвычайной ситуации. (п.15 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 апреля 2020 года № 153 «Об утверждении Правил определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога».

5.9. Стороны договорились, увеличить оплачиваемый трудовой отпуск до трех дней следующим работникам:

- заместителям директора по хозяйственной части; 

- библиотекарям; 

Раздел 6

 Оплата и нормирование труда

6.1. Стороны исходят из того, что оплата труда работников организаций образования и науки осуществляется на основе постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных предприятий» и условий настоящего Соглашения.

В государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Вопросы оплаты труда в этих предприятиях регламентируется Правилами оплаты труда, разрабатываемыми самими предприятиями, утвержденными с учетом мотивированного мнения профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций. 

Государственные организации образования и науки другой организационно-правовой формы и организации частной формы собственности применяют по своему усмотрению системы оплаты труда, положения о которых согласуются с профсоюзными организациями.  

6.2. Оплата труда педагогических, медицинских, библиотечных работников организаций образования производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

          6.3. Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы ежемесячно в денежной форме. Заработная плата должна быть выплачена работникам не позднее 10 числа следующего за оплачиваемым месяца.

           6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, и включает в себя:

- должностной оклад (тарифная ставка);

- повышение, надбавки и доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами организации и настоящим Соглашением.

           6.5. Работодатель принимает на себя обязательство выплачивать предусмотренные законодательством РК и настоящим Договором доплаты и надбавки работникам за условия труда в следующих размерах от БДО (базового должностного оклада):

            6.5.1. Доплата за классное руководство (руководство группой): воспитателям предшкольных классов (групп), учителям, преподавателям и другим работникам в 1-4 классах – 50%; в 5-11(12) классах – 60 %; в организациях профессионального и технического, послесреднего образования – 50 %.

           6.5.2. Доплата за проверку тетрадей и письменных работ: воспитателям предшкольных классов (групп), учителям 1-4 классов - 40 %; учителям казахского и других национальных языков в школах (классах) с русским языком обучения и русского языка и других национальных языков в   школах (классах) с национальными языками обучения, ведущим эти предметы в 1-4 классах – 50 %;   учителям 5-11 (12) классов, преподавателям организаций профессионального и технического, послесреднего образования за проверку письменных работ: по казахскому, русскому языкам, другим национальным языкам и литературе – 50 %, по математике химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике – 40 %.

         В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении, а также коррекционных классов обычных школ) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство и проверку тетрадей и письменных работ производятся в размере 50 процентов от установленных размеров указанных доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.

           6.5.3. Доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами) в школах, школах-интернатах и детских домах – 20 %; в организациях технического и профессионального, послесреднего образования – 25 %; при наличии комбинированных мастерских – 30 %.

            6.5.4. Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания):

- учителям, преподавателям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в школах всех типов и наименований, школах-интернатах, где должность библиотекаря не предусмотрена, – 30 %; 

- директорам или заместителям директоров школ, на которых возложено руководство работой продленного дня – 20 %;

- руководителям учебно-воспитательных организаций общего типа, где имеются не менее двух групп (классов) специального назначения с учащимися (воспитанниками, детьми) с ограниченными возможностями в развитии, нуждающимися в длительном лечении, в особых условиях воспитания, – 30%;

- работникам организаций образования за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - 30 %;

- помощникам воспитателей в организациях дошкольного воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими средствами – 30%;

- работникам организаций образования за работу с детьми и подростками с ограниченными возможностями в развитии и обучении, включая обучающихся на дому, а также нуждающимися в особых условиях воспитания или в длительном лечении – 40 %; 

-  за работу с детьми с психоневрологическими патологиями (не подлежащими обучению в организациях образования) – 50 %;

- преподавателям, учителям, мастерам производственного обучения и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями –25%.

Установление доплаты за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями производится в связи с выполнением вышеуказанными педагогическими работниками необходимого объема работы по руководству методическими, цикловыми и предметными комиссиями, предусмотренными приказом министра образования и науки Республики Казахстан от 29 ноября 2007 года N 583 «Об утверждении Правил организации и осуществления учебно-методической и научно-методической работы». 

6.5.5.  Доплата библиотечным работникам учреждений образования за работу с библиотечным фондом учебников – 30 %.

6.5.6. Доплата работникам, включая делопроизводителей, инспекторов отделов кадров и других специалистов за работу с архивами – 30%;

            6.5.7. Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда – 30 % (Приложение 4), уборщикам служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства - 20 %, и уборщикам служебных помещений, занятых уборкой туалетов с использованием дезинфицирующих средств - 30 %.

6.5.8.  Доплата за углубленное преподавание отдельных предметов профильного направления: 

- педагогам по предметам профильного направления в специализированных школах и школах-интернатах, школах-интернатах-колледжах для одаренных детей – 40 %;

- педагогам по предметам профильного направления учебных заведений (классов, групп) с углубленным изучением отдельных предметов; педагогам, работающим в режиме инноваций, экспериментов (лицеи, гимназии, технические лицеи, учебно-воспитательные комплексы дошкольного и общеобразовательного направления), а также в организациях дошкольного воспитания и обучения, в которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном языке – 20 %;

            6.5.9.  Доплата за реализацию учебных программ на английском языке: 

     Учителям и преподавателям организаций образования, имеющим документ о прохождении международного экзамена (теста) на знание английского языка APTIS (All Purpose Ticket Issuing System – Ол Пупос Тикет Ишун Систем), IELTS (International English Language Testing System – Интенашнл Инглиш Лангуич Тестин Систем), TOEFL (Test of English as a Foreign Language – Тест оф Инглиш аз э Форин Лангуич), CEPT (Conference of European Post and Telecommunications – Конфеернц оф Еуропиан Пост энд Телекомюникайшнз), FCE (First Certificate in English – ФҰст Сертификат ин Инглиш), EMI (English as the of Instruction – Инглиш аз зе Мидиам оф Интракшин), TKT CLIL (Content and Language Integrated Learning – Контент энд Лангуич Интеграйтед ЛҰнинг), с подтверждением уровня не ниже B1 согласно общеевропейской шкале компетенций владения иностранным языком CEFR (Common European Framework of Reference – Комин Еуропиан Фремуорк оф Референс) или имеющим языковые компетенции, позволяющие преподавание предметов на английском языке согласно приложению к диплому, и реализующим учебные программы основного среднего и общего среднего образования, учебные программы технического и профессионального, послесреднего образования по учебным предметам "Физика", "Химия", "Биология", "Информатика" на английском языке, производится доплата в размере до 200% от базового должностного оклада в зависимости от степени погружения:

200 % от базового должностного оклада – при режиме полного погружения: проведение всех этапов урока на английском языке в общеобразовательных школах, специализированных организациях образования за счет инвариантного и вариативного компонентов в 10-11 классах и в общеобразовательных школах, специализированных организациях образования за счет вариативного компонента в 7-9 классах;

      100 % от базового должностного оклада – при режиме частичного погружения: проведение отдельных этапов урока, изучение терминологии и отдельных разделов на английском языке в общеобразовательных школах, специализированных организациях образования за счет вариативного компонента в 7-9 классах.

      При этом уровень готовности учителей соответствует 100%-му освоению учебного предмета на английском языке, уровень готовности учеников – 100 %-му владению английским языком на уровне А2 и выше, и уровень обеспеченности учебниками и учебно-методическими комплексами на английском языке (в том числе билингвальными) также составляет 100 %.

6.5.10.    Доплата за наставничество:

            Учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования, за исключением организаций образования, осуществляющих деятельность в области культуры и спорта, военных учебных заведений – 100 %. Данная доплата устанавливается независимо от фактической нагрузки.

            При этом, с учетом нормы, предусмотренной пунктом 22 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 192 «Об утверждении Правил присвоения (подтверждения) квалификационных категорий педагогам», который определяет то, что «высшая категория» приравнивается к квалификационным категориям «педагог-исследователь» и «педагог-мастер», стороны договорились о том, что наставничество может быть поручено педагогам, имеющим высшую квалификационную категорию.

6.5.11. Надбавка за особые условия труда работникам государственных учреждений и казенных предприятий – 10% от должностного оклада. 

      6.5.12.Стороны договорились, что согласно пункту 9 ст. 139 ТК РК и п.п. 1) пункта 2 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогическим работникам, работающим в сельской местности и являющимся гражданскими служащими, по решению местных представительных органов должностные оклады (ставки) будут рассчитываться с учетом повышения на 25%. Педагогическими работниками, имеющими данное право, считать всех работников, включая руководящих работников государственных учреждений и казенных предприятий (директоров, заведующих и их заместителей), указанных в перечне педагогических и приравненных к ним лиц, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 15 апреля 2020 года № 145 «Об утверждении Перечня должностей педагогов». 

6.5.13. Работникам организаций образования, включая делопроизводителей, бухгалтеров и экономистов за расширение зон обслуживания, связанной с выполнением наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня – не менее 50% от должностного оклада самого работника.

6.5.14. Учителям организаций образования, реализующим учебные программы начального, основного и общего среднего образования по обновленному содержанию образования – 30% от ДО. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки.

6.5.15.     Доплата за квалификационную категорию:

 – учителям, педагогам, педагогам-психологам и социальным педагогам организаций образования, имеющим квалификационную категорию, 

педагог-модератор        – 30 %

педагог-эксперт             – 35 %

педагог-исследователь   – 40 %
          педагог-мастер               – 50 %

 – руководителям и заместителям руководителей организаций образования, имеющим квалификационную категорию:

1 категория – 100 %
            2 категория – 50 %
 3 категория – 30 %  

6.5.16.    Доплата за степень магистра по научно-педагогическому направлению:

учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования – 10 МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома и производится по основному месту работы независимо от фактической нагрузки.

            6.5.17. При работе на педагогических должностях в организациях образования производить доплату за ученую степень:

- кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю  в размере - 17 МРП; 

- докторам наук - 34 МРП (МРП - установленный законодательством месячный расчетный показатель).

              Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом в области аттестации научных кадров высшей квалификации, и производится по основному месту работы. В случае, если по основному месту работы данная доплата не устанавливается, производить доплату по месту работы на условиях совместительства. В таких случаях устанавливать и производить указанную доплату только по одному месту работы на условиях совместительства.

6.5.18. Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)  назначается в размере 50% от должностного оклада работника. Данное ограничение не распространяется на педагогических работников, для которых устанавливается нормативная учебная нагрузка. Коллективными договорами и соглашениями может устанавливаться более высокий размер данной доплаты.

Стороны пришли к соглашению о том, что не станут рассматривать увеличение учебной нагрузки учителей, преподавателей и других педагогических работников, ведущих преподавание, как совмещение должностей или расширение зоны обслуживания. Увеличение фактической учебной нагрузки данных лиц будет толковаться как совместительство со всеми вытекающими правовыми последствиями.

С такими лицами на сверхнормативную учебную нагрузку заключается отдельный трудовой договор на работу по совместительству.

В соответствии с нормами трудового законодательства под совместительством понимать выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вместе с тем, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) работникам, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии), составляет до 50 % от должностного оклада самого работника. Данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей, при выполнении дополнительной работы, предусмотренной функциональными обязанностями. В данном случае подразумевается выполнение обязанностей руководителя, возложенное на заместителя руководителя и (или) выполнение обязанностей заместителя руководителя другими заместителями, если такое замещение предусмотрено функциональными обязанностями.

Доплата работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника рассчитывается исходя из фактического объема, но не менее 50% от должностного оклада самого работника. Фактический объем выполняемой работы определяется по соглашению между работником и работодателем, должен быть указан в приказе работодателя и может быть установлен в размере 100%, если фактический объем выполняемой работы, то есть выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, проводится в полном объеме.

Для работников, выполняющих обязанности временно отсутствующего работника в свободное от своей основной работы время, в частности воспитатели дошкольных учреждений, доплата назначается и выплачивается в 100 % размере от должностного оклада самого работника. 

           6.6. Стороны пришли к соглашению о том, что доплата за заведование кабинетами (лабораториями, мастерскими) назначается по результатам их аттестации комиссиями организаций образования, проводимой ежегодно в период с 20 по 30 августа. Результаты аттестации кабинетов (лабораторий, мастерских) оформляются приказом руководителя организации образования. В том случае, если на начало учебного года аттестация не проведена, назначение доплаты производится по результатам предыдущей аттестации.

           6.7. Стороны договорились, что в перечень получателей доплат за работу с детьми и подростками с ограниченными возможностями в развитии и обучении, нуждающимися в особых условиях воспитания или в длительном лечении, а также за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, входят:

- руководители организаций образования;

- педагогические работники всех должностей и специальностей;

- не педагогические работники: помощники воспитателей, лаборанты, медицинские работники всех специальностей, библиотекари.

           6.8. Стороны условились, что суммы нижеследующих повышений, доплат и надбавок, установленных постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года      № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных предприятий», выплачиваются пропорционально фактической учебной нагрузке педагогических работников, за исключением доплат: 

 1) основному учителю 1-4 классов общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов доплата за проверку тетрадей производится независимо от объема учебной нагрузки;

      2) педагогам организаций начального, основного среднего, общего среднего образования за степень магистра по научно-педагогическому направлению;

      3) учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования, за исключением организаций образования, осуществляющих деятельность в области культуры и спорта, военных учебных заведений, за наставничество.

           6.9. Стороны исходят из того, что за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации и (или) складывающейся из фактического объема выполняемой работы, определенной трудовым договором, предшествовавшим началу каникул.

           6.10. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (учителя, преподаватели, воспитатели и т.д.), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. Тарификационные списки разрабатываются тарификационными комиссиями, создаваемыми приказами руководителей организаций образования с обязательным включением в них представителей профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

           6.11. Работодатели обязуются при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой пени, рассчитанной исходя из учетной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательства за каждый просроченный календарный день.

           6.12. Работодатели принимают на себя обязательство ежемесячно при выплате заработной платы работникам в письменной или электронной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе перечисленных обязательных пенсионных взносах, об общей сумме, подлежащей выплате.

          6.13. Работодатели принимают на себя обязательство обеспечить премирование работников, назначение персональных доплат, выплату материальной помощи за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или по смете, утвержденной для казенного предприятия, в порядке, установленном Правилами выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников (Приложение 5).

           6.14. Изменение оплаты труда производится:

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании; 

- со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории педагогическим работникам:    -педагогам, которым присвоены квалификационные категории в июне-августе текущего года, с сентября месяца того же года;

- педагогам, которым присвоены квалификационные категории в ноябре-декабре текущего года, с января следующего года.

- при присвоении почетного звания «Заслуженный» - со дня присвоения; 

- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук -  со дня вынесения решения президиума или коллегии Комитета по контролю в сфере образования и науки Министерства образования и науки Республики Казахстан о выдаче диплома.

Для исчисления стажа работы по специальности в организации образования создается комиссия по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующей организации. 

           6.15. При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

           6.16. Стороны пришли к соглашению, что тарификационные списки и учебная нагрузка учителей, воспитателей, других работников, чья заработная плата определяется нормативной учебной нагрузкой, формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии со стандартами образования и нормативными правовыми актами.  

           6.17. В случае разделения ежедневной работы на части по инициативе работодателя работнику назначается компенсационная выплата в размере 50 % от БДО (п. 3 ст. 72 ТК РК), за исключением работников, рабочее время которых определяется расписанием занятий. 

 6.18. Стороны пришли к соглашению о том, что работодатели при определении размера оплаты труда методистов организаций дошкольного, начального, основного, среднего дополнительного образования относят их к категории работников, относящихся к блоку В (методисты основных служб), звено и ступень определяются в зависимости от уровня квалификации и квалификационной категории».

  6.19. Стороны пришли к соглашению о том, что работодатели при определении размера оплаты труда лаборантов организаций образования, отнесенных к специалистам высшего уровня квалификации относят их к категории работников, относящихся к блоку С звено 2, без учета уровня квалификации. Лаборантов, отнесенных к специалистам среднего уровня квалификации либо других квалификаций   относят их к категории работников, относящихся к блоку В звено 4, ступень 4.

6.20. Месячная заработная плата преподавателей-организаторов начальной военной и технологической подготовки (НВП) формируется раздельно из должностного оклада и оплаты учебных часов по фактической недельной нагрузке, исчисляемых на общих основаниях. 

             6.21. При исчислении заработной платы воспитателя предшкольных классов при организациях общего среднего образования не принимается во внимание количество непосредственно проводимых им учебных занятий. Независимо от фактического количества протарифицированных часов преподавания воспитателю предшкольных классов выплачивается заработная плата в размере одной ставки за один класс. 

  Должностные оклады педагогам дошкольного воспитания и обучения организации дошкольного и среднего образования определяется с применением поправочного коэффициента к установленным размерам должностного оклада с 1 сентября 2023 года в размере 30% .      

             6.22. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

             6.23. Стороны в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Республики Казахстан пришли к соглашению о том, что в перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и ценностей, переданных работникам, входят следующие работники:

- заместитель руководителя организации образования по административно-хозяйственной части;

- заведующий хозяйством;

- экспедитор;

- заведующий складом;

- кладовщик;

- старший мастер;

- заведующий библиотекой (библиотекарь);

- медицинская сестра.

Сторонами настоящего соглашения договора утвержден типовой договор о полной материальной ответственности работника (Приложение 6)

6.24. Оплата труда, производимого дистанционно, определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть ниже размера оплаты труда, установленного для работников данной специальности, осуществляющих работу в нормальных условиях.

Заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором либо соглашением.

6.25. При определении штатных единиц преподавателей (учителей) русского, английского и других языков в организациях дошкольного воспитания и обучения руководствоваться нормой, предусмотренной Типовыми штатами работников государственных организаций образования, утвержденными Приказом и.о. Министра просвещения Республики Казахстан от 21 июля 2023 года N 224, для преподавателей (учителей) казахского языка в дошкольных учреждениях и соответственно устанавливать  штатные единицы преподавателей (учителей) русского, английского и других языков в организациях дошкольного воспитания и обучения из расчета 0,25 штатной единицы должности на каждую группу детей в возрасте от 3 лет и старше. 

6.26. В соответствии с п. п. 8) п. 1 Приложения №7 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», работникам  библиотек за работы, связанные с непосредственным обслуживанием населения по обеспечению доступности книжного фонда, в том числе посредством электронной библиотеки (за особые условия труда) предусмотрена доплата в размере  35 % от должностного оклада (далее – ДО).

При этом подпунктом 2 пункта 4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193, определено, что доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности.

На основании вышеизложенного стороны договорились, что доплата в размере 35% от должностного оклада, предусмотренная пунктом 8 Приложения №7 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193, для работников библиотек в сфере культуры и архивного дела в полной мере распространяется на работников библиотек в организациях образования, являющихся членами Профсоюза.

6.27. С января 2024 года должностные оклады (тарифные ставки) медицинских работников организаций образования, в том числе медицинским работникам с истекшим сроком действия свидетельств о присвоении квалификационных категорий, исчисляются с учетом ранее присвоенных квалификационных категорий (высшая, первая, вторая), выданных специалистам после 2015 года.

Данное положение действует с 1 января 2024 года до внесения соответствующих изменений и дополнений в действующее законодательство Республики Казахстан по вопросам оплаты труда медицинских работников, осуществляющих трудовую деятельность в государственных учреждениях и казенных предприятиях.

Раздел 7

Гарантии и компенсации

           7.1. Стороны договорились, что работодатель :

7.1.1. Обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Размер пособия на оздоровление учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, воспитателям, другим педагогам, для которых установлена нормативная учебная нагрузка, рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях.

7.1.3. Предоставлять работникам гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан :

 - при исполнении государственных или общественных обязанностей;

 - при направлении на медицинский осмотр;

 - при направлении в служебные командировки;

 - для работников, являющихся донорами;

 - в связи с потерей работы;

 - в других случаях, предусмотренных законодательством.

          7.2. При увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п.24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с достижением пенсионного возраста, согласно подп.9 п.2 ст.157 ТК РК, выплачивать компенсационную выплату с учетом, что он ранее не получал данную компенсацию, в размере должностного оклада.

         Расторжение трудового договора по указанному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан. Уведомление о расторжении трудового договора должно направляться работникам после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. 

            С педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по указанному основанию расторгается по его желанию по окончанию учебного года.   

7.3. Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечным фондом организаций образования в служебных целях.

           7.4.  Поощрять гражданских служащих и других работников организаций образования за добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполнения работ, за инициативу, творческую активность, достижения в работе:
 1) продвижением по гражданской службе;   2) денежным вознаграждением;
 3) объявлением благодарности;                      4) награждением Грамотой.

7.5. Детям педагогов места в дошкольных организациях по месту жительства предоставляются в первоочередном порядке.

        7.6. Стороны пришли к соглашению о том, что в случае реорганизации государственных учреждений путем преобразования в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения за работниками сохраняются гарантии, установленные действующим законодательством для гражданских служащих, в том числе выплата пособия для оздоровления к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску в размере не менее одного должностного оклада.

Раздел 8

 Охрана труда и здоровья

           8. 1. Работодатель обязуется:

            8.1.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

            8.1.2. В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда» от 25 декабря 2015 года № 1019, проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников по охране труда на начало учебного года.

            8.1.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации образования.

           8.1.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с перечнем профессий и должностей (Приложение № 7).

            8.1.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.

            8.1.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работников.

             8.1.7. В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» от 28 декабря 2015 года № 1055, проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

            8.1.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

              8.1.9. Разработать и утвердить Инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации.

              8.1.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

             8.1.11. В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан создать производственный Совет по безопасности и охране труда, технического инспектора по охране труда в организациях образования (Приложения №11, 12).

              8.1.12. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

             8.1.13. Осуществлять совместно с профкомом первичной профсоюзной организации контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашений по охране труда.

             8.1.14. Оказывать содействие работникам вышестоящего профсоюза, членам комиссий по охране труда, техническим инспекторам по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда.  В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

            8.1.15. Ежегодно обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) всех работников организаций образования, обязанных проходить такой осмотр, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, за счет работодателя. 

           8.1.16. Обеспечить прохождение гигиенического обучения для лиц декретированной группы населения, предусмотренного Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении Правил гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и Программ гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и внесении изменения и дополнения в приказ исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 126 "Об утверждении Правил выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек" от 12 апреля 2018 года № 168,   за счет работодателя, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

             8.1.17. Обеспечить работников бесплатно мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами и по согласованному перечню. (Приложение 8, Приложение 9).

             8.1.18. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

            8.2. Профсоюз обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников;

- проводить работу по оздоровлению работников и детей работников-членов Профсоюза.

            8.3. Сторонами заключено соглашение по охране труда, являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора. Работодатели обязуются выделять на выполнение мероприятий по охране труда не менее 1% от фонда оплаты труда ежегодно. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение могут вноситься только в порядке, предусмотренном для внесения изменений и дополнений в само соглашение (Приложение 10).

8.4. Стороны пришли к соглашению, что порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя.

Раздел 9

Гарантии профсоюзной деятельности

9.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза и его структурных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются  Законом «О профессиональных союзах» и иными законами Республики Казахстан, Уставом профсоюза  и реализуются с учетом Генерального соглашения между  объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Республики Казахстан, отраслевого соглашения, иных соглашений, настоящего Договора. 

            9.2. Стороны договорились о том, что:

             9.2.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

            9.2.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:

            9.2.3. Соблюдать права  и  гарантии  профсоюзной организации, способствовать их деятельности, не допуская ограничения   установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях и на предприятиях отрасли;

            9.2.4. Предоставлять выборному профсоюзному органу независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением,  оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа;

            9.2.5. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении организаций, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

            9.2.6. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников и другим социально-экономическим вопросам;

            9.2.7. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, членских взносов, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие Договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет Профсоюза средств в размере 1% от начисленного месячного заработка. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей заработной платы.

            9.2.8. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

            9.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

            9.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, председатели профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций - без предварительного согласия вышестоящего Профсоюза.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; председателей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций – без предварительного согласия вышестоящего Профсоюза.

            9.3.2. Увольнение по инициативе работодателя, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и  др.) работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия  профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей  первичных профсоюзных организаций  – с согласия вышестоящего Профсоюза.

            9.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, технические инспекторы по охране труда, модераторы профсоюзных кружков, представители профсоюзной организации при необходимости освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Стороны согласились распространить это положение на работников организаций образования, являющихся членами исполнительного комитета территориальной профсоюзной организации, и председателей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций - не более 10 рабочих дней в год, а также на работников организаций образования, являющихся членами двухсторонней комиссии, комиссий по ведению коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, - не более 7 рабочих дней.

9.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации образования, освобождаются от нее на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, семинаров и других мероприятий, созываемых Профсоюзом, на время, необходимое для участия в работе форумов.

9.5. Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

9.5.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации образования.  

9.6. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.

9.7. Работодатель принимает необходимые меры по недопущению вмешательства   представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзных организаций и их органов, затрудняющего осуществление ими полномочий и задач, установленных настоящим Договором , Положениями и другими нормативными актами. 

9.8. Работодатель не препятствует Профсоюзу в осуществлении общественного контроля над исполнением трудового законодательства. 

9.9. Члены профкома включаются в состав комиссий организаций образования по тарификации, аттестации педагогических работников, расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. При этом членство в указанных комиссиях дает право представителю Профсоюза как члену комиссии подписывать документы, принимаемые данными комиссиями или проходящими процедуру согласования.  

Раздел 10

 Обязательства Профсоюза

Профсоюз обязуется:

           10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Законом РК «О профессиональных союзах» и Трудовым кодексом РК.

             10.2. Осуществлять общественный контроль над соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

             10.3. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей.,           

10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников в соответствии с п.п. 24 пункта 1 ст. 22   и п.п. 24 пункта 2 ст. 23  ТК РК.

            10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в согласительной комиссии и в суде.

           10.6. Осуществлять общественный контроль над своевременным и полным перечислением обязательных пенсионных взносов в пенсионные накопительные фонды.

           10.7. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

           10.8. Участвовать в работе комиссий организаций образования по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

            10.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в организациях образования.

Раздел 11

 Управление организациями образования, повышение эффективности 

социального партнерства и молодежная политика

            Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательных организаций региона и необходимость улучшения социально-экономического положения работников,

Стороны:

           11.1. Осуществляют согласованные действия по реализации Государственной программы развития образования 2020 - 2025 годы, утвержденной Постановлением Правительства от 27 декабря 2019 года, законов РК и иных нормативных правовых актов, направленных на развитие образования и социальную защиту работников.

           11.2. Совместными усилиями способствуют реализации в полном объеме приоритетных национальных образовательных проектов.

           11.3. Совместно добиваются повышения уровня жизни, оплаты труда и социальных гарантий работников образования.

           11.4. В установленном порядке, в пределах компетенции, при формировании местного бюджета обращаются в органы исполнительной и законодательной власти за выделением средств на:

- охрану труда и пожарную безопасность в организациях образования, аттестацию рабочих мест по условиям труда;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников организаций образования;

- подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических и медицинских кадров;

- ежегодную компенсацию расходов на коммунальные услуги и топливо педагогическим и медицинским   работникам в дошкольных организациях, проживающим и работающим в сельской местности;

- пособие и подъемные молодым педагогическим работникам, окончившим образовательные организации педагогического профессионального образования  и впервые приступившим к работе по полученной специальности в сельской местности ;

- оплату наставничества для педагогов, впервые приступивших к работе в образовательной организации; 

- оплату компенсаций, связанных с командировками.

            11.5. Способствуют развитию творчества, повышению профессионализма педагогических работников, обеспечивают организационное и финансовое сопровождение творческих конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Лучший классный руководитель» и др.

             11.6. Стороны считают приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в организациях образования и науки обеспечение социальных прав молодежи, предусмотренных Законом РК «О государственной молодежной политике». 

Работодатель:

           11.7. Обеспечивает полное и своевременное финансирование образовательных организаций в соответствии с объемами бюджетных обязательств, утвержденными законодательством Республики Казахстан.

           11.8. Принимает решение в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями всех уровней и настоящим Договором, по установлению либо изменению условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с Профсоюзом.

           11.9. Организует систематическое обучение членов согласительных комиссий по индивидуальным трудовым спорам, технических инспекторов по охране труда и безопасности и других работников по знанию трудового и отраслевого законодательства.

           11.10. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля над его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РК, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, настоящим Договором. 

           11.11. Сотрудничает с Профсоюзом и своевременно рассматривает конструктивные предложения и требования.

           11.12. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе совещаний, комиссий и других мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы производственного характера.

           11.13. Включает представителей Профсоюза в аттестационную комиссию, другие комиссии работодателя Отдела. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении организациями образования в предусмотренных ТК РК и настоящим Договором.

Профсоюз:

           11.14. Обеспечивает в соответствии с Законом РК «О профессиональных союзах», Положением Профсоюза представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников организаций образования.

           11.15. Оказывает помощь членам профсоюза и представителям работодателей в вопросах разъяснения трудового законодательства, разработки актов работодателей, в обучении руководителей организаций образования основам трудового права и кадровой работы, а также в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

           11.16. Оказывает содействие в обеспечении высокого статуса профессии педагога, в соответствии с  Законом «О статусе педагога».

           11.17.  Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.

           11.18.   Способствует соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей работниками – членами профсоюза.

           11.19. Вносит предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению организациями образования, ведению переговоров по совершенствованию обязательств соглашений, принятию текущих и перспективных программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору.

11.20. Содействует предупреждению в организациях коллективных трудовых споров.

11.21. Принимает участие в подготовке и проведении работы по формированию положительного имиджа педагога в обществе посредством организации профессиональных конкурсов, акций, совместных проектов со СМИ, форумов, круглых столов и других мероприятий.

           11.22.  Осуществляет общественный контроль над соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 

                                                                                                                                 Приложение 1

                                                                                                                           к Договору

Порядок

учета согласования и мотивированного мнения выборных профсоюзных органов при принятии актов работодателя и расторжении трудового договора по инициативе работодателя

 1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Договора, а также соглашениями, распространенными на стороны данного договора, перед принятием решения, принимаемого с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа или по согласованию с ним, направляет проект решения и обоснование по нему в соответствующий выборный орган профсоюзной организации.

 2. Выборный орган профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного решения направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

 3. В случае, если мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации не содержит согласия с проектом решения работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения направить проект и обоснование по нему в комиссию, образованную в порядке п. 4 ст. 156 ТК РК на равноправной основе, в целях достижения взаимоприемлемого решения.

 4. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять решение, которое может быть обжаловано выборным органом профсоюзной организации в согласительную комиссию, образованную в порядке ст. 159 ТК РК или же в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, согласно ст.163 ТК РК.

5.  При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по инициативе   работодателя с работником, являющимся председателем первичной профсоюзной организации или членом исполнительного комитета районного Филиала (далее - Профсоюз), представитель работодателя (далее - Работодатель) направляет в вышестоящий профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов для получения мотивиронного мнения.

             6. Исполнительный комитет районного Филиала в течение пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет Работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в пятидневный срок. работодателем не учитывается.

             7. Решение о мотивированном мнении принимается Исполкомом коллегиально на своем заседании в присутствии не менее половины членов Исполкома, большинством голосов.

             8. Заседание Исполкома должно быть оформлено протоколом, в котором указывается число избранных в его состав членов, число присутствующих на заседании, отражено мнение, к которому пришли на заседании, и его обоснование (мотивировка).

             9. При обосновании своего мнения выборный профсоюзный орган может ссылаться на действующее законодательство, коллективный договор, соглашения, при определенных обстоятельствах на трудовые договоры конкретных работников, а также на обстоятельства, фактически сложившиеся в организации образования к моменту принятия решения Работодателем.

             10. При необходимости уточнения всех обстоятельств в связи с предстоящим решением Работодателя, профком вправе пригласить на свое заседание представителей Работодателя, иных специалистов и экспертов.

             11. В случае, если профком выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с Работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом и подписываются сторонами..

              12. При не достижении общего согласия по результатам консультаций Работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профком проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

            13. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы Профсоюз права обжаловать увольнение в согласительной комиссии и в суде.

Образец обращения работодателя к выборному органу профсоюзной организации о получении мотивированного мнения либо для согласования и обоснование по нему

 __________________________________________________________  

ОБРАЩЕНИЕ

о даче мотивированного мнения выборного органа либо для согласования с профсоюзной организацией.

_____________________________________________________________ направляет проект

                       (наименование организации)

_____________________________________________________________________________

(наименование акта работодателя)

и обоснование по нему с приложением всех необходимых документов.

     Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту акта работодателя.

  Приложение:  на ______листах.

     Руководитель организации                __________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

Образец мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации 

 _____________________________

( наименование организации)

                                                                        _________________________________________

( должность, Ф.И.О. руководителя)

ВЫПИСКА ИЗ  ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ

____________________________________________________________

( наименование выборного органа профсоюзной организации)

О мотивированном мнении по вопросу 

_______________________________________________________________

( наименование вопроса)

_________________________ рассмотрел полномочным составом обращение

_______________________________________________________________________________

           (наименование акта работодателя)

обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия нормативного акта работодателя.

 На заседании «__»__________202__г._________________________________

( наименование выборного профоргана)

проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных Трудовым кодексом РК и нормативными правовыми актами, условий коллективного договора и соглашений при подготовке проекта____________________________________________________________

 ( наименование проекта)

Утверждено следующее мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ  МНЕНИЕ

 ______________________________________________________________по

(наименование выборного профсоюзного органа)

проекту____________________________________________________________

( наименование проекта)

    Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным трудовым законодательством РК,  и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, регулирующим  принятие данного акта, пунктам (статьям)________Соглашения или коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положение работников.

    Указать иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, о предлагаемых изменениях и т.д.

    На основании изложенного _____________________считает возможным  (невозможным)

                                                  (наименование профоргана)

 принятие работодателем__________________________________________________________

                                                                        ( наименование проекта)

Председатель профсоюзной организации         ______________________                  _____________________________

( подпись)                                                                 ( Ф.И.О.)

     Мотивированное мнение профсоюзного органа _от «___»_______202_ г.  получил(а)  __________________________________________________

( Ф.И.О. работодателя)

                                                                    «____»________________202_г.                                                                                                           

                                                                     ________________________

                                                                                        ( подпись)

Образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения об увольнении работника 

   __________________________________________________________________

(наименование выборного органа профсоюзной организации)

 ОБРАЩЕНИЕ

 о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

__________________________________________направляет проект приказа

                (наименование организации)

о расторжении трудового договора с _______________________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

__________________________________________________________________

                   (должность, профессия, место работы увольняемого)

на основании п.п.____) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК и обоснование по нему с приложением следующих документов: _______________________________________________

________________________________________________________________________________

(перечисляются все приложенные документы, служащие основанием для правомерности издания приказа (распоряжения)

     Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного акта (приказа, распоряжения).

Приложение:  на______листах.

Руководитель организации                                   ______________________

                                                                                      ( подпись, Ф.И.О.)

 Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа  профсоюзной организации по проекту приказа  

работодателя.

 _________________________________

( наименование  организации)

                                                            ______________________________________

(должность, Ф.И.О. руководителя организации)

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ

__________________________________________________________________

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

О проекте мотивированного мнения по вопросу принятия   работодателем___________________________________________________________________

                             (наименование проекта приказа работодателя)

рассмотрел полномочным составом_________________________________________________

                                                                              (наименование органа первичной профорганизации)

обращение №____от «___»__________202__г. по проекту_______________________________________________________                      

                               (наименование проекта приказа работодателя)

обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем.

   На заседании «____»___________202__г. ______________________________________________________________________________

( наименование профоргана)

на основании условий коллективного договора проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, соглашений всех уровней при подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора с_______________________

_______________________________________________________________________________

 (Ф.И.О. работника, должность, профессия, место работы увольняемого)

Утверждено следующее мотивированное мнение:

Мотивированное мнение

__________________________________________________________________

( наименование выборного профсоюзного органа)

по проекту_________________________________________________________

                    (наименование проекта приказа   работодателя)

   Представленный работодателем проект приказа о расторжении трудового договора с _______________________________________________________________

( Ф.И.О. работника, должность)

Проект приказа и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект приказа соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями________ТК РК,  не нарушает (нарушает) условий трудового договора  работника.

    Проект приказа учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации, не учтённые работодателем при подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

     На основании изложенного считаем возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа  о расторжении трудового договора  _______________________________________________________________________________

( Ф.И.О. работника, должность)

Председатель профоргана  _________________            _______________

Мотивированное мнение профоргана  от «___»________202_г. получил (а) __________________________________________________________________                    

                               (Ф,И.О. работодателя или его представителя) 

«___»_______202___г.                                ___________________________

(подпись)

Приложение 2

                                                                                                                               к Договору

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

I. Общие положения

      1.1. Положение о  режиме  рабочего   времени  и  времени    отдыха работников    государственных организаций образования     (далее    -   Положение) устанавливает порядок  регулирования  режима рабочего времени и  времени отдыха  работников   с учетом особенностей деятельности образовательных  организаций   различных типов и видов.

      1.2. Режим   рабочего   времени    и   времени  отдыха   работников организаций образования   определяется с учетом  режима  деятельности организации  (круглосуточное  пребывание обучающихся, воспитанников,  пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности     учебных    занятий    и     других   особенностей   работы организации образования) и устанавливается  правилами  внутреннего трудового   распорядка     учреждения или предприятия,    коллективным договором,   разрабатываемыми  в  соответствии   с   Трудовым   кодексом Республики Казахстан, Законом РК «Об образовании»  и  иными   нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

      1.3. Режим работы руководителей государственных учреждений и предприятий образования, их заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью организации образования, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

      1.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам организаций образования обеспечивается возможность приема   пищи    одновременно   вместе   с    обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

II. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов

дополнительного образования организаций

образования в период учебного года

      2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами   дополнительного   образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени   только   для   выполнения   педагогической   работы,   связанной  с  преподавательской работой.

      Выполнение другой  части  педагогической  работы   педагогическими работниками,   ведущими  преподавательскую  работу,   осуществляется   в течение  рабочего   времени,  которое не конкретизировано по количеству часов.

      2.2. Нормируемая   часть   рабочего  времени  работников,   ведущих преподавательскую   работу,  определяется  в   астрономических  часах  и включает   проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их  продолжительности  и   короткие  перерывы  (перемены) между  каждым учебным занятием,  установленные для обучающихся,  в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов   установленной   учебной    нагрузки   соответствует  количество проводимых указанными работниками учебных занятий  продолжительностью, не превышающей 45 минут.

      Конкретная продолжительность учебных занятий,  а также   перерывов (перемен)  между  ними   предусматривается уставом либо локальным актом организации образования      с      учетом    соответствующих санитарно-эпидемиологических    правил     и    нормативов, утвержденных в  установленном  порядке.   Выполнение  преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

      При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут   суммироваться   и    использоваться   для   выполнения    другой  педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка организации образования.

      2.3. Другая  часть  педагогической  работы   работников,   ведущих преподавательскую работу,  требующая  затрат рабочего времени,  которое не конкретизировано по количеству часов,  вытекает из  их   должностных обязанностей,   предусмотренных  уставом  организации образования  и правилами    внутреннего    трудового    распорядка,   тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы,  в т.ч.  личными   планами  педагогического работника, и может быть связана с:

      - выполнением обязанностей,    связанных   с   участием    в   работе  педагогических,   методических   советов,    с  работой  по   проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

      - организацией и  проведением   методической,   диагностической   и консультативной  помощи   родителям или лицам,  их заменяющим,  семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

      - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению  и  воспитанию   обучающихся,   воспитанников,   изучению    их  индивидуальных  способностей,   интересов  и  склонностей,   а  также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

      - дежурствами  в     организации образования     в      период  образовательного   процесса,    которые   при    необходимости    могут   организовываться  в целях подготовки к проведению занятий,   наблюдения за выполнением режима дня   обучающимися,   воспитанниками,  обеспечения  порядка и дисциплины в течение учебного времени,  в том числе во время  перерывов между занятиями,  устанавливаемых  для   отдыха  обучающихся,  воспитанников   различной  степени  активности,   приема  ими пищи;

-   выполнением дополнительно     возложенных    на     педагогических  работников   обязанностей,  непосредственно связанных с образовательным   процессом,  с соответствующей дополнительной оплатой  труда  (классное   руководство,   проверка   письменных    работ,   заведование   учебными   кабинетами и др.).

         При   составлении   графика    дежурств     педагогических    работников    в   организации образования  в период проведения учебных занятий,  до их  начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность  работы   организации,   режим    рабочего   времени   каждого педагогического  работника   в  соответствии  с    расписанием   учебных  занятий,   общим  планом мероприятий,  другие особенности работы с тем,  чтобы   не  допускать  случаев   длительного  дежурства   педагогических  работников,   дежурства  в дни,  когда учебная нагрузка отсутствует или  незначительна. 

Не привлекать к дежурствам   педагогов в дни, когда у них по расписанию нет уроков. 

         В дни работы к дежурству по организации образования    педагогические  работники  привлекаются   не  ранее  чем за 20 минут до  начала учебных занятий и  не   позднее  20  минут   после  окончания  их   последнего учебного занятия.

      2.4. Дни    недели    (периоды    времени,   в   течение    которых  организация образования осуществляет свою деятельность)   свободные  для  педагогических работников,  ведущих преподавательскую работу,  от проведения   учебных  занятий  по   расписанию,   от   выполнения    иных  обязанностей,  регулируемых графиками и планами работы, педагогический  работник    может     использовать    для    повышения     квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

      2.5. Режим   рабочего   времени    учителей,  преподавателей  организаций    образования,  у которых по не зависящим  от  них   причинам (сокращение количества часов по учебному плану и учебным  программам и (или) классов,  групп и   др.)  в  течение   учебного  года  учебная    нагрузка  уменьшается  по   сравнению  с  учебной   нагрузкой,  установленной им на начало  учебного  года,   до  конца  учебного   года  определяется   количеством    часов   пропорционально   сохраняемой   им  заработной  платы,   с  учетом  времени,   необходимого  для  выполнения   педагогической работы, предусмотренной в п. 2.3 настоящего Положения.

III. Разделение рабочего дня на части

      3.1. При  составлении  графиков   работы  педагогических  и других   работников перерывы в  рабочем  времени,   не  связанные  с   отдыхом  и  приемом   работниками  пищи,  не   допускаются  за  исключением случаев,  предусмотренных настоящим Положением.

      3.2. При  составлении  расписаний   учебных  занятий  работодатель   обязан  исключить  нерациональные   затраты    времени   педагогических  работников,    ведущих   преподавательскую  работу,   с  тем,  чтобы   не нарушалась  их  непрерывная   последовательность  и  не   образовывались  длительные  перерывы   (так  называемые  "окна"),  которые в отличие от  коротких   перерывов   (перемен)   между    каждым   учебным   занятием,   установленных   для   обучающихся,   воспитанников,  рабочим   временем  педагогических работников не являются.

      3.3. В  исключительных  случаях   в  организациях образования с  круглосуточным      пребыванием       обучающихся,       воспитанников,  в которых чередуется  воспитательная  и   учебная  деятельность  в   течение  дня,  работодатель   с  учетом  мнения   профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации может  вводить   для  воспитателей,  осуществляющих  педагогическую  работу   в  группах  воспитанников   школьного возраста,  режим  рабочего   дня  с  разделением   его  на   части    с   перерывом,  составляющим   два и более часа подряд, но не более четырех часов,  с соответствующей компенсацией  такого    неудобного   режима   работы    в    порядке    и     размерах, предусматриваемых   Соглашением.  Время перерыва между двумя  частями смены в рабочее время не включается.

      Перерывы в   работе,   связанные    с   выполнением  воспитателями   педагогической работы сверх норм,   установленных за ставку   заработной  платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

      3.4. В  целях   экономии    времени   воспитателей   целесообразно  предусматривать  вместо   режима  рабочего времени с разделением его на  части с перерывом более 2 часов режим их работы  с  разной   ежедневной   продолжительностью  рабочего времени в утренние часы до начала занятий   у обучающихся и в часы после их окончания,  имея в   виду  установление  суммированного   учета    рабочего   времени   с    тем,   чтобы   общая   продолжительность  рабочего  времени   в  неделю  (месяц,   квартал)  не  превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

IV. Режим рабочего времени работников организаций

образования в каникулярный период

      4.1. Периоды  осенних,  зимних,   весенних   и   летних    каникул,  установленных    для     обучающихся,   воспитанников   организаций образования  и не совпадающие с  ежегодными   оплачиваемыми  основными  и   дополнительными  отпусками  работников   (далее - каникулярный период),   являются для них рабочим временем.

      4.2. В  каникулярный период педагогические работники осуществляют   педагогическую,  методическую, а   также   организационную   работу,   связанную   с   реализацией    образовательной  программы,  в   пределах  нормируемой части их рабочего времени (установленного   объема  учебной  нагрузки (педагогической работы)),  определенной им до начала каникул,  и времени,   необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом  2.3    настоящего   Положения,   с    сохранением   заработной  платы   в установленном порядке.

      Учителя, осуществляющие   индивидуальное  обучение на дому детей в  соответствии  с   медицинским  заключением,   в    каникулярный   период  привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с  учетом  количества   часов  индивидуального   обучения    таких   детей, установленного им до начала каникул.

      4.3. Режим рабочего времени педагогических  работников,   принятых  на   работу    во  время  летних   каникул  обучающихся,  воспитанников,  определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической)   работы  в неделю,  установленной за ставку заработной платы и времени,  необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

      4.4. Режим    рабочего    времени     учебно-вспомогательного    и  обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах  времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в  установленном   законодательством  порядке   могут    привлекаться   для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

      4.5. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период  регулируется   локальными актами организации образования  и графиками   работ с указанием их характера.

V. Режим рабочего времени работников организаций образования в период отмены для обучающихся, воспитанников учебных занятий (образовательного процесса) по

санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

      5.1. Периоды  отмены  учебных занятий (образовательного процесса)  для  обучающихся,    воспитанников   по   санитарно-эпидемиологическим, климатическим   и    другим   основаниям   являются   рабочим   временем  педагогических и других работников организаций образования.

      5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)  в   отдельных  классах  (группах)   либо  в  целом   по  организации образования  по   санитарно-эпидемиологическим,   климатическим  и  другим   основаниям учителя и другие педагогические  работники   привлекаются  к  учебно-воспитательной,  методической, организационной работе в порядке  и на условиях, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения.

VI. Режим рабочего времени работников в оздоровительных организациях образования, организациях образования, выезжающих на летние дачи и (или) организующих летний отдых в той же или другой местности, а также при проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций, путешествий

      6.1. Режим   рабочего    времени     педагогических    работников,  привлекаемых    в  период,  не   совпадающий  с  ежегодным   оплачиваемым  отпуском,  на   срок  не  более   одного   месяца,   в    оздоровительные    лагеря   и   другие  оздоровительные  организации образования  с дневным пребыванием  детей,   создаваемые  в  каникулярный   период  в  той   же  местности  на   базе  общеобразовательных  и других   организаций образования,   определяется в  порядке,  предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

      6.2. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,  не   совпадающий  с  их   ежегодным  оплачиваемым  отпуском,   к работе в  оздоровительные  лагеря   и  другие   оздоровительные   организации образования,  находящиеся   в  другой  местности,   а  также  в   качестве  руководителей длительных (без возвращения  в  тот  же  день)   походов,  экспедиций,  экскурсий,   путешествий  в  другую   местность может иметь  место только с согласия работников.

      Режим рабочего  времени  указанных   работников  устанавливается с  учетом выполняемой ими работы  и   определяется  правилами  внутреннего   трудового  распорядка  организации образования,  графиками работы. В случае принятия на работу педагогических работников в каникулярный период, режим рабочего времени определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

VII. Регулирование рабочего времени отдельных

педагогических работников организаций образования

      7.1. Режим   рабочего  времени   педагогов-психологов  в  пределах   36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового  распорядка образовательного учреждения с учетом:

      - выполнения индивидуальной и групповой   консультативной  работы  с   участниками  образовательного  процесса   в  пределах не менее половины  недельной продолжительности их рабочего времени;

      - подготовки к   индивидуальной  и групповой консультативной работе,  обработки,  анализа и   обобщения  полученных  результатов,   заполнения  отчетной   документации,   а    также   повышения  своей   квалификации.

         Выполнение указанной работы педагогом-психологом может   осуществляться  как  непосредственно  в   образовательном  учреждении,  так  и  за   его  пределами по желанию работника.

       7.2. Для исчисления месячный заработной платы педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в государственных организациях образования, режим рабочего времени  определяется исходя из общей продолжительности установленной нормативной учебной нагрузки в неделю:

1) 16 часов – для организации среднего образования; 

2) 24 часа:

- для дошкольных организаций, предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения, пред школьных классов организаций образования;

- для детских  юношеских спортивных организаций образования;

3) 30 часов – для воспитанников интернатных организаций образований, лагеря отдыха, общежитий организаций технического  и профессионального, послесреднего образования;

4) 25 часов – для воспитателей специальных организаций образования и органзаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. 

По  должностям педагогических работников системы дошкольного воспитания
 и обучения, среднего общего и дополнительного образования

-Директор внешкольной организации дополнительного образования – 40 часов в неделю

-Директор учебно-оздоровительного центра, начальник учебно-оздоровительного лагеря,
 лагеря труда и отдыха, сезонных профильных и других типов лагерей – 40 часов в неделю

-Заместитель директора (начальника) по научной, учебной, учебно-воспитательной, воспитательной работе, по профильному обучению общеобразовательных школ, школ-интернатов и других организаций начального, основного среднего, общего среднего,  дополнительного образования – 40 часов в неделю

-Заведующий  дошкольной организации – 40 часов в неделю

-Учителя всех специальностей - согласно нормативной учебной нагрузке (16 часов в неделю)

-Учитель-логопед  – согласно нормативной учебной нагрузке (16 часов в неделю)

-Логопед в дошкольной организации – 24 часа в неделю.

-Учитель дефектолог – согласно нормативной учебной нагрузке (16 часов в неделю)

-Педагог дополнительного образования – согласно нормативной учебной нагрузке (16 часов в неделю)

-Педагог-организатор – 36 часов в неделю

-Педагог-психолог – 36 часов в неделю

-Социальный педагог – 36 часов в неделю

-Педагог-ассисент – 36 часов в неделю

-Аккомпаниатор организации дополнительного образования – 16 часов в неделю.

-Старший вожатый, вожатый организации образования – 36 часов в неделю

-Старший воспитатель, воспитатель организации образования – согласно нормативной нагрузке (в дошкольных организациях – 24 часа в неделю; в интернатных организациях – -30 часов в неделю); в специальных (коррекционных) организациях – 25 часов в неделю;

-Музыкальный руководитель (концертмейстер) – согласно нормативной нагрузке – 16 часов;

-Методист организации образования – 36 часов в неделю

-Методист (старший воспитатель) дошкольной организации – 36 часов в неделю

-Музыкальный руководитель детской дошкольной организации – согласно нормативной нагрузке (24 часа в неделю)

-Хореограф детской дошкольной организации – согласно нормативной нагрузке (24 часа в неделю)

-Учителя русского, казахского, английского языков и других дополнительных дисциплин детской дошкольной организации – согласно нормативной нагрузке (24 часа в неделю)

-Инструктор по физической культуре детской дошкольной организации – согласно нормативной нагрузке (24 часа в неделю)

Приложение 3

к Договору

Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

Приложение 4

к Договору

Перечень работников, имеющих право на доплату, дополнительный   ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях

Приложение 5 

к Договору

Правила

выплаты премий, оказания  материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников государственных организаций образования

1.Общие положения

         1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с п. 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников организаций в повышении качества образования,   выполнении трудовых функций. 

          2. Настоящие Правила распространяются на работников организаций образования, подведомственных Отделу образования Енбекшиказахского района ГУ  Управления образования  Алматинской области. 

2.Условия премирования

          3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются: 

1) соблюдение  трудовой дисциплины; 

2) результаты работы за определенный период; 

3) образцовое выполнение должностных обязанностей, творческое отношение к работе и  другие достижения в работе; 

6) юбилейные, праздничные даты; 

8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на работника. 

           4. Премирование работника не производится: 

1) при наличии у него не снятого (не погашенного)   дисциплинарного взыскания; 

2) проработавшего в данной организации  менее трех  месяцев; 

3) в период прохождения испытательного срока.

3.Условия установления надбавок к должностному окладу

5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели.

6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с  трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением   здоровья, полученными  в связи с исполнением трудовых обязанностей в этой организации, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. 

7. Максимальный размер надбавки не должен превышать пятидесяти процентов от должностного оклада.

4. Условия оказания материальной помощи

8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях: 

1) смерти членов его семьи, близких родственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей); 

2) вступления в брак; 

3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей; 

4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного); 

5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.).

4.Порядок утверждения и выплаты премий, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников

9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом руководителя организации образования. 

10. В приказе  указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки). 

11. Приказ об оказании материальной помощи работнику издается руководителем организации образования на  основании письменного заявления работника.

12.   Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок за счет экономии расходов осуществляется:

      По остальным видам расходов направление экономии средств по смете на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

Приложение 6

к Договору

Типовая форма договора

о полной материальной ответственности

далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя   

или его заместителя ,                                                                              действующего на основании

                                                                                                                                                                     ,

именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. В соответствии со ст. 123 ТК РК работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за причиненный ущерб, возникший у Работодателя в результате противоправных действий (бездействия) работника, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) в соответствии со ст. 123 п. 6 ТК РК, Работодатель обязан создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Приложение 7

к  Договору

Перечень профессий и должностей работников по бесплатному обеспечению специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты 

Приложение 8

к  Договору

Нормы

бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, 

условия их выдачи

Приложение 9

к  Договору

        ПЕРЕЧЕНЬ

                 работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, 

                                    смывающих и обезвреживающих средств

Приложение 10

к  Договору

Соглашение по охране труда

      Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в организациях образования.

      Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

      Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания соглашения коллективного договора и является его неотъемлемой частью. 

Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:

1 раз в год ,2 раза в год для отдельных категорий работников

Приложение 11

к  Договору

ПОЛОЖЕНИЕ

о Производственном совете по безопасности и охране труда в организациях образования и науки

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Примерное положение о Производственном совете по безопасности и охране труда в организациях образования и науки (далее – Производственный совет) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан с целью организации совместных действий работодателя, работников, профсоюзных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

1.2. Производственный совет создается по письменному предложению руководителя организации и (или)  профсоюзного комитета. 

1.3. В состав Производственного совета на паритетной основе входят представители работодателя, представители работников. Численность представительства определяется соглашением сторон. Каждая из сторон вправе отзывать своего представителя из состава Производственного совета с заменой.

Назначение представителей работодателя в состав Производственного совета производится приказом руководителя организации, назначение представителей работников осуществляется решением профсоюзного комитета.

В состав Производственного совета от работников обязательно включается технический инспектор по охране труда.

1.4. Производственный совет по безопасности и охране труда возглавляет председатель, избираемый членами совета из числа членов данного совета. Членами совета избирается секретарь.

1.5. Работа Производственного совета строится на принципах социального партнерства. Решения Производственного совета по безопасности и охране труда являются обязательными для работодателя и работников.

1.6. Производственный совет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, соглашениями о социальном партнерстве всех уровней, коллективным договором, локальными актами работодателя по вопросам охраны труда и техники безопасности.

1.7. Производственный совет взаимодействует с государственной инспекцией труда, а также с технической инспекцией труда профсоюза.

1.8. Производственный совет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, утверждаемым председателем.

1.9. Члены Производственного совета на время исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и планом работы совета, а также на время прохождения обучения по охране труда, по решению работодателя освобождаются от выполнения основной работы с сохранением заработной платы.

1.10. Производственный совет не реже одного раза в год отчитывается перед собранием трудового коллектива  о проделанной работе. 

2. ОСНОВНЫЕ  ЗАДАЧИ  ПРОИЗВОДСТВЕННОГО СОВЕТА

2.1. Согласование организационных и иных мероприятий по вопросам охраны труда и техники безопасности. Разработка перспективных и текущих планов мероприятий   по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

2.2. Содействие сторонам  в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

             2.3. Согласование вопросов организации проверок  состояния условий и охраны труда на рабочих местах,  подготовка предложений работодателю по результатам проверок, по улучшению условий и охраны труда.

2.4. Оказание содействия работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда.

3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ  ПРОИЗВОДСТВЕННОГО  СОВЕТА

3.1   Рассмотрение предложений работодателя, работников с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.

             3.2. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

             3.3 Информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.

             3.4. Содействие работодателю в мероприятиях по организации проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и обязательных периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров.

             3.5. Содействие своевременной бесплатной выдаче в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;

            3.6. Содействие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, а также осуществлении контроля над расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

            3.7. Подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ по безопасности и охране труда, поощрения работников, добросовестно выполняющих   требования правил охраны труда.

            3.8.  Подготовка  предложений по проектам локальных  актов по безопасности и охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.

4.ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ СОВЕТ ВПРАВЕ:

            4.1. Получать от  работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.

            4.2.  Заслушивать на заседаниях  сообщения работодателя и его представителей, технического инспектора по охране труда  по вопросам   обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда.

            4.3. Заслушивать на заседаниях    должностных лиц и  работников, допустивших нарушения требований охраны труда, вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

            4.4. Принимать участие в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Производственного совета.

            4.5.  Вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда.

            4.6. Участвовать в разрешении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

Приложение 12

к  Договору

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ 

о техническом инспекторе по охране труда в организациях 

образования и науки

1.  Общие положения

          1.1. Настоящее Примерное Положение о  техническом инспекторе по охране труда организаций образования, входящих в организационное строение было разработано в соответствии с  Конвенцией МОТ № 135 от 23 июня 1971 года  «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях»,  Трудовым кодексом РК, Законом РК  «О профессиональных союзах».

 1.2. Технический инспектор по охране труда является представителем работников, осуществляющим контроль в области безопасности и охраны труда, избирается профсоюзным собранием и утверждается Производственным советом по безопасности и охране труда в организации.        

Технический инспектор по охране труда осуществляет общественный контроль над безопасностью труда.

          Целью контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работающим, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, контроль над правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещением в полном объеме вреда, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

1.3.Технический инспектор по охране является членом Производственного совета по безопасности и охране труда.

           1.4. Техническими инспекторами по охране труда могут быть лица, обладающие необходимыми знаниями и умениями, способные по своим деловым качествам осуществлять общественный контроль над деятельностью работодателя и его представителей по обеспечению безопасности и охраны труда  в организациях образования.

           1.5. Технический инспектор труда в своей деятельности взаимодействует с государственной инспекцией труда.

2. Основные задачи и направления деятельности технического инспектора по охране труда

           2.1. Основной задачей в деятельности технического инспектора по охране труда   является защита прав и законных интересов членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда. 

           2.2. Содействие профорганам всех уровней в реализации права профсоюзов на   осуществление общественного контроля над соблюдением работодателями и работниками законодательства по безопасности и охране труда.

            2.3. Участие в разработке и внесение предложений в соглашения о социальном партнерстве и коллективные договоры в части безопасности и охраны труда.

            2.4. Проведение контроля над состоянием охраны труда на рабочих местах, выполнения работодателем правил и требований по охране труда, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

            2.5. Представление интересов членов профсоюза в государственных, и общественных организациях, судах различных инстанций при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда и выполнением обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда.

3. Основные обязанности и права технического инспектора 

по охране труда
             Технический инспектор по охране труда, осуществляя свою деятельность, 

             3.1. осуществляет контроль над:

             - соблюдением законодательства об охране труда;

             - выполнением условий коллективного договора (соглашения);

             3.2. имеет право:

             - запрашивать и получать от должностных лиц работодателя сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные правовые акты и иную информацию по вопросам, относящимся к предмету общественного контроля;

             - выдавать работодателям рекомендации, обязательные для рассмотрения, по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашения); 

             - рекомендовать должностным лицам отстранять от работы в соответствующий день работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр;

             - выдавать рекомендации о проведении внепланового инструктажа по охране труда и внеочередной проверке знаний по вопросам охраны труда работников организаций при выявлении нарушений требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

            - требовать от должностных лиц немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью приостановления работ до устранения нарушений;

            - выносить на заседания производственного совета и профсоюзного комитета вопросы общественного контроля над безопасностью и охраной труда;

            - обращаться в государственную инспекцию труда для принятия необходимых мер по выявленным нарушениям;

           - выполнять другие действия, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

            - требовать от должностных лиц возмещения расходов, вызванных повреждением здоровья, дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

            3.3. контролирует:

           - состояние условий и охраны труда на рабочих местах;

           - соответствие требованиям безопасности вентиляционных установок и осветительных приборов, оборудования, приспособлений и инструментов, транспортных и грузоподъемных средств;

           - своевременность обеспечения работающих необходимыми специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их применения, организацией соответствующего ухода за ними (ремонт, стирка и т.п.);

           - своевременность и качество проведения инструктажей по охране труда и обучения работающих безопасным методам труда;

           - состояние санитарно-бытовых помещений, обеспечение работающих мылом, смывающими и обезвреживающими средствами, организацию водно-питьевого режима;

           - соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха;

          -соблюдение условий договора обязательного страхования работника от несчастных случаев;

- возмещение расходов, вызванных повреждением здоровья, дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности в  связи с исполнением им трудовых обязанностей.

           3.4. принимает участие в:

           - расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

           - паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

           - работе комиссий по приемке в эксплуатацию, готовности зданий и сооружений к эксплуатации в  целях определения соответствия их требованиям норм и правил по охране труда; 

 4. Организация работы технического инспектора по охране

труда и порядок осуществления общественного контроля
              4.1. В своей работе технический инспектор по охране труда руководствуется законодательством, Положением о производственном совете правилами и инструкциями по охране труда, а также настоящим Положением.

              4.2. Технический инспектор по охране труда строит свою работу в контакте с непосредственными руководителями работ, с работниками, ответственными за организацию охраны труда в учреждении (предприятии), с первичной профсоюзной организацией, с государственной инспекцией труда.

              4.3. В случае выявления нарушений законодательства об охране труда, невыполнения коллективного договора (соглашения) технический инспектор по охране труда:

             - ставит в известность работодателя и  рекомендует принять меры по устранению нарушений;

             - выдает рекомендации по устранению выявленных нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения).

              4.4. Рекомендации составляются в двух экземплярах: один экземпляр вручается (направляется) работодателю, другой  остается для контроля у технического инспектора по охране труда, проводившего контроль.

              4.5. В целях обеспечения  работы технических инспекторов по охране труда работодатель и профсоюзная организация:

               - организуют их обучение и информирование по вопросам охраны труда, обеспечение инструкциями и нормативными документами, относящимися к предмету контроля;

               - содействуют реализации внесенных предложений по улучшению условий охраны труда;

               - обобщают положительный опыт работы технических инспекторов по охране труда и обеспечивают его распространение;

               - предусматривают меры морального и материального поощрения технических инспекторов по охране труда.

               4.6. За воспрепятствование осуществлению общественного контроля должностные лица работодателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Приложение №13

                                                                                                                      к Договору

ПОЛОЖЕНИЕ

  о работе согласительной комиссии по разрешению

 индивидуальных трудовых споров

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение определяет компетенцию, порядок формирования и работы согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам, созданной совместно  Работодателем и коллективом работников для урегулирования индивидуальных трудовых споров между Работником и Работодателем.

1.2. Настоящее Соглашение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.

1.3. Порядок формирования, компетенция согласительной комиссии и порядок принятия решений определяется Коллективным договором и настоящим Положением.

 2. Организация согласительной комиссии

2.1. Согласительная комиссия (далее - Комиссия) создается на паритетных началах из равного числа представителей Работников и Работодателя на общем собрании трудового коллектива.

      Число членов согласительной комиссии:

- в организациях образования до 50 работников – по 2 человека от каждой стороны;

- в организациях образования до 100 работников – по 3 человека от каждой стороны;

- в организациях образования свыше 100 работников – по 4 человека от каждой стороны 

2.2. Представители сторон в Комиссию избираются на общем собрании трудового коллектива.

      2.3. Членами Комиссии могут быть избраны любые работники независимо от занимаемой должности, выполняемой работы. Руководитель не может входить в состав Комиссии.

      2.4. Члены Комиссии на первом организационном заседании избирают из своего состава председателя и секретаря путем голосования. Председатель и секретарь Комиссии считаются избранными, если за них проголосовали более половины членов Комиссии.

Председатель комиссии избирается на  ротационной основе с периодичностью не реже чем один раз в два года.

Персональный состав Комиссии определяют в соответствующем приказе Работодателя.

2.5. Организационно-техническое обеспечение Комиссии (предоставление оборудованного помещения, оргтехники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений сторон и дел, подготовка и выдача копий решений и т. д.) осуществляется Работодателем.

2.6. Комиссия может иметь свою печать. Средства на ее изготовление выделяются Работодателем.

2.7. Комиссия создается на срок действия коллективного договора. По истечении указанного срока избираются новые члены Комиссии.

 3. Компетенция согласительной комиссии

3.1. Согласительная Комиссия является постоянно действующим органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в процессе трудовых отношений между Работником и Работодателем. 

3.2. Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между Работником и Работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и(или) коллективного договоров, актов работодателя, о которых заявлено в Комиссию.

        3.3. Председатель Комиссии осуществляет следующие функции:

1) созывает и проводит заседания Комиссии;

2) информирует работников и работодателя  о деятельности Комиссии.

        3.4. Секретарь Комиссии организует бесперебойную работу Комиссии, в том числе:

1) согласовывает с председателем Комиссии время, место и дату заседания Комиссии;

2) ведёт и оформляет протокол заседаний Комиссии и решение Комиссии, подписывает их у членов Комиссии;

3) направляет приглашения на заседания Комиссии её членам, Заявителю и (или) уполномоченному им представителю, другим лицам;

4) делает необходимые выписки по запросу Сторон, Заявителя и (или) уполномоченного им представителя;

5) выполняет иные функции, необходимые для обеспечения работы Комиссии.

        3.5. Работодатель обязан проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

        3.6. Комиссия рассматривает споры, связанные с применением трудового законодательства, актов Работодателя, трудового, коллективного договоров, в том числе:

1) о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения;

2) об оплате труда, в том числе при совмещении должностей, временном замещении отсутствующего работника,  совместительстве, за работу в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни;

3) о переводе на другую работу и перемещении на другое рабочее место;

4) о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

5)   о предоставлении отпусков;

6) о применении дисциплинарных взысканий;

7) о возмещении причинённого материального ущерба;

8)   о соблюдении режима рабочего времени и времени отдыха;

9) об изменении условий труда;

10) о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника.

14) прочие трудовые споры.

            3.7. Неурегулированные Комиссией споры либо неисполнение решений Комиссии рассматриваются судами.

            3.8. Заявитель вправе урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем до подачи заявления в Комиссию.

            3.9. Допускается проведение заседания согласительной комиссии с применением информационно-коммуникационных технологий. В таком случае, участие членов согласительной комиссии и иных лиц, подтверждается электронной цифровой подписью или иным электронным способом с обеспечением авторизации, идентификации с сохранением работодателем записи заседания.

4. Порядок работы комиссии по трудовым спорам

       4.1. Трудовой спор подлежит рассмотрению в Комиссии на основании заявления Заявителя, если Заявитель самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия с Работодателем.

       4.2. Заявление работника в Комиссию, подлежит обязательной регистрации в день его подачи в журнале входящей документации Комиссии.

       4.3. Заявитель имеет право отозвать ранее поданное заявление в согласительную комиссию в любое время до вынесения решения комиссии, письменно уведомив об отзыве секретаря комиссии.

        4.4. Лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях вправе письменным заявлением делегировать право представлять его интересы в согласительной комиссии профсоюзным органам, выборным представителям работников.

        4.5. Секретарь Комиссии приглашает Заявителя и (или) уполномоченного им представителя на заседание Комиссии любыми доступными способами (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных каналов), позволяющими зафиксировать дату получения приглашения. Заявитель должен быть приглашён на заседание Комиссии не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня до даты его проведения. Копия заявления и извещение о месте, дате и времени проведения заседания направляют членам Комиссии не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня до заседания Комиссии.

       4.6. Спор рассматривают в присутствии Заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его письменного согласия. При этом председатель вправе попросить Заявителя покинуть заседание Комиссии на период обсуждения решения членами Комиссии. В случае неявки Заявителя или его представителя на заседание Комиссии, рассмотрение трудового спора откладывают, при этом дату повторного заседания указывают в протоколе Комиссии.

        4.7. Повторное заседание Комиссии проводят не позднее чем через 3 (три) рабочих дня после первого заседания. Заявителя и (или) уполномоченного им представителя приглашают на повторное заседание Комиссии в порядке, установленном в п. 4.5 настоящего Соглашения.

        4.8. В случае повторной неявки Заявителя или его представителя без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает Заявителя права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Республики Казахстан.

        4.9. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов. 

        4.10. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение 3 (трёх) рабочих дней со дня его принятия.

          4.11. Заседание Комиссии признают правомочным, а условия кворума соблюдёнными, если на нём присутствуют или представлены не менее половины членов, представляющих работников и Работодателя, с соблюдением равного количества членов со стороны представителей от работников и представителей работодателя. 

         4.12. Решения Комиссией принимаются простым большинством голосов. При голосовании каждый член комиссии голосует «за» или «против», из расчёта 1 (один) член комиссии равен 1 (одному) голосу. При голосовании «против» член Комиссии должен письменно обосновать своё мнение. При разделении голосов членов согласительной комиссии поровну решающим является голос Председателя. 

         4.13. На каждом заседании Комиссии секретарь ведёт протокол. Протокол подписывают все члены Комиссии в течение 2 (двух) рабочих дней с даты проведения заседания. К протоколу прикладывают материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписку и иные документы, полученные Комиссией в ходе рассмотрения спора.

         4.14. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться Председателем и секретарём согласительной комиссии в течение 2 (двух) рабочих дней с даты проведения заседания.

         4.15. Решение согласительной Комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, но не позднее месячного срока со дня вынесения решения согласительной комиссии, за исключением спора о восстановлении на работе. Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайшего месяца после вынесения решения комиссии.

        4.16. Решение Комиссии должно состоять из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей и основываться на действующем законодательстве, трудовом договоре, актах Работодателя. Составление решения Комиссии может быть отложено, но резолютивная часть должна быть оглашена в том же заседании либо не позднее 1 (одного) рабочего дня после заседания, в котором закончилось разбирательство спора.

        4.17. В случае неисполнения решения согласительной Комиссии в установленный ею срок либо не урегулирования вопросов работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо Работодатель вправе обратиться в суд.

4.18. Индивидуальный трудовой спор, стороной которого выступает работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, оказывающий (оказавший) содействие в противодействии коррупции в организации путем информирования вышестоящего руководителя и (или) руководства данной организации, рассматривается с обязательным приглашением представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции в порядке, установленном настоящей статьей, с учетом особенностей, установленных Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», и обеспечением конфиденциальности при наличии соглашения о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции, заключенного в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции.

 4.19. Приглашение представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции производится путем направления организацией, указанной в части первой настоящего пункта, уведомления и соответствующих материалов, связанных с трудовым спором, в уполномоченный орган по противодействию коррупции с указанием места и времени рассмотрения трудового спора не позднее трех рабочих дней до его рассмотрения.

В случае неявки представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции на рассмотрение трудового спора заседание согласительной комиссии проводится без его участия в порядке, определенном настоящей статьей, с учетом особенностей, установленных ЗакономРеспублики Казахстан «О противодействии коррупции».

5. СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В КОМИССИЮ ПО РАССМОТРЕНИЮ

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

       5.1. Для обращения в Комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

            1) по спорам о восстановлении на работе – 1 (один) месяц со дня вручения копии акта Работодателя о прекращении трудового договора в Комиссию, а для обращения в суд – 2 (два) месяца со дня вручения копии решения Комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении её решения стороной трудового договора;

            2) по другим трудовым спорам – 1 (один) год с того дня, когда работник или Работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

5.2. Требования пунктов 4.18 и 4.19. действуют в течение трех лет с даты приема уполномоченными государственными органами сообщения работника о факте коррупционного правонарушения или с момента оказания им иного содействия в противодействии коррупции.

В случае поступления руководителю организации уведомления уполномоченного органа по противодействию коррупции о необходимости рассмотрения индивидуального трудового спора между работником, в том числе ранее состоявшим в трудовых отношениях, оказавшим содействие в противодействии коррупции, и работодателем работодатель обязан принять меры по рассмотрению данного спора в порядке, определенном настоящей статьей, с учетом особенностей, установленных Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».

           5.3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу.

Согласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли к уважительным причинам, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.

6. ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА

         5.1.. Работнику, восстановленному на прежней работе  выплачивается заработная плата за всё время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за 6 (шесть) месяцев.

        6.2. Решение Комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке Работодателем исполнения решения о восстановлении на работе Комиссия либо суд выносит решение о выплате заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

          7. СРОК ПОЛНОМОЧИЙ КОМИССИИ, ГАРАНТИИ ЧЛЕНАМ КОМИССИИ

          7.1.   Срок полномочий члена Комиссии истекает в случаях прекращения действия Соглашения и Коллективного договора , в случае прекращения трудового договора с членом Комиссии и  в случае добровольного отказа члена Комиссии в работе комиссии.

         7.2. Члены Комиссии освобождаются от выполнения трудовых обязанностей на время рассмотрения индивидуального трудового спора с сохранением заработной платы.

7.3.  Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе нанимателя членов Комиссии по трудовым спорам (если они являются членами профсоюза) допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

        8. ОТВОД ЧЛЕНОВ КОМИССИИ

        8.1. В начале первого заседания Комиссии Заявитель имеет право на мотивированный отвод любому члену Комиссии. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, до вынесения решения об удовлетворении заявления об отводе представителя Работодателя. Если на первом заседании Заявителем не был дан мотивированный отвод члену Комиссии , то в дальнейшем претензии Заявителя к составу Комиссии не принимаются.

        8.2. Вопрос об удовлетворении заявления об отводе члена Комиссии  оформляют в виде резолюции к протоколу, и на следующем заседании Комиссии секретарь делает соответствующую запись в протоколе.

       8.3. Член согласительной комиссии подлежит отводу в следующих случаях:

1) является Заявителю близким родственником, супругом(-ой);

2) инициировал (проводил) служебную проверку по фактам, на основании которых было наложено оспариваемое дисциплинарное взыскание;

3) имеет прямую или косвенную заинтересованность в исходе дела.

       8.4. В случае наличия у члена комиссии одного из оснований для отвода, предусмотренного п.8.3. Соглашения, он обязан заявить самоотвод. Если кто-либо из членов Комиссии знает о наличии оснований для отвода одного из членов Комиссии, он обязан информировать об этом членов Комиссии на первом заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, до вынесения Комиссией решения об отводе представителя работников.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       9.1. Все материалы, рассматриваемые Комиссией, строго конфиденциальны. Запрещается любое разглашение сведений, поступивших в виде заявлений, а также выявленных в ходе рассмотрения на заседаниях Комиссии. Решение о необходимости и форме раскрытия информации о вопросах, рассматриваемых Комиссией, принимает председатель Комиссии.

ПРОТОКОЛ № ___

заседания согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам

________________________________________________________________________

^{(полное наименование организации)}

«___» __________ 20___ г.                                                                                                                                                    г. ___________

На заседании присутствуют члены согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров в составе:

от Работодателя 

1. ___________________________;

2. ___________________________;

3. ___________________________.

от Профкома 

1. ___________________________;

2. ___________________________;

3. ___________________________.

Председатель ___________________________.

Секретарь ___________________________.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Заявление ____________________________________________________________ 

^{(Ф.И.О., должность работника)}

^{(краткое содержание заявления)}

Слушали: Заявление _____________________________________________________ 

^{(Ф.И.О., должность работника)}

^{(содержание заявления)}

Заявитель извещен о дне заседания «___» __________ 20___ г. и присутствует.

Отвод заявлен (не заявлен) _______________________________________________.

^(кому)

Отвод удовлетворен (не удовлетворен).

Объяснения заявителя ___________________________________________________.

Объяснения свидетелей __________________________________________________.

Решили: _______________________________________________________________.

Председатель                                                                            ______________________

^{(подпись, фамилия и инициалы)}

^{(подпись, фамилия и инициалы)}

РЕШЕНИЕ

согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров

________________________________________________________________________

^{(полное наименование организации)}

«___» __________ 20___ г.                                                                                                                                                    г. ___________

Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров в составе:

от Работодателя 

1. ___________________________;

2. ___________________________;

3. ___________________________.

от Профкома 

1. ___________________________;

2. ___________________________;

3. ___________________________.

Председатель ___________________________.

Секретарь ___________________________.

рассмотрев на своем заседании заявление _________________________________________

^{( Ф.И.О., должность работника, дата рождения заявителя)}

_____________________________________________________________________________

о (об) ________________________________________________________________________

^{(краткое содержание заявления)}

_____________________________________________________________________________,

УСТАНОВИЛА:

________________________________________________________________________

^{(содержание спора и мотивированные выводы)}

_____________________________________________________________________________.

Руководствуясь ст. 160-161 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров 

РЕШИЛА:

1. ______________________________________________________________________

^{(конкретное решение по спору)}

_____________________________________________________________________________.

2. Настоящее решение должно быть исполнено в срок, до «___» _________ 20___ г.

Председатель                                                                            ______________________

^{(подпись, фамилия и инициалы)}

Секретарь                                                                                 ______________________

Приложение 14

к  Договору

Типовой договор обучения № _______

г. ______________                                                 « ___ » _________ 20__ года

______________________________________________________________,

^{(полное наименование работодателя)}

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора (заведующей) ______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________________________________

^{(Ф.И.О., номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность,}

__________________________________________________________________

^{кем выдан документ, удостоверяющий личность, ИИН)}

__________________________________________________________________,

^{(полное наименование должности)}

именуемый в дальнейшем «Работник», проживающий по адресу: __________________________________________________________________,

с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», принимая во внимание трудовой договор от «___» __________ 20__ года №_____, заключенный между Работодателем и Работником (далее – трудовой договор), в соответствии с главой 9 Трудового кодекса Республики Казахстан заключили настоящий Договор обучения (далее - Договор) о нижеследующем.

1. Предмет Договора 

1.1. Настоящий Договор регламентирует отношения между Работодателем и Работником при прохождении Работником обучения и повышения квалификации.

1.2. На условиях настоящего Договора Работник проходит____________ __________________________________________________________________,

^{(вид обучения)}

принимая участие в ________________________________________________,

^{(наименование образовательной программы)}

проводимой _______________________________________________________

^{(наименование организации образования)}

в период с «____» __________ 20___ года по «___» ___________ 20____ года.

1.3. В результате обучения Работник получает квалификацию _________ __________________________________________________________________.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. при направлении Работника на обучение сохранять за ним рабочее место и заработную плату в течение срока прохождения обучения;

2.1.2. производить оплату обучения, а также выплату Работнику командировочных расходов за период, предусмотренный пунктом 1.2 настоящего Договора;

2.1.3. своевременно заключить настоящий Договор с Работником.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. требовать от Работника надлежащего исполнения обязательств, установленных настоящим Договором;

2.2.2. взыскать с Работника сумму расходов, затраченных на обучение, в случае неисполнения Работником условий, предусмотренных подпунктом 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Договора;

2.2.3. в случае прохождения Работником обучения по профессиональным программам сертификации требовать предоставление документа, подтверждающего успешную сдачу экзаменов.

2.3. Работник обязуется:

2.3.1. по завершении прохождения обучения за счет средств Работодателя, в случае, если стоимость обучения превышает 120 (сто двадцати) кратный месячный расчетный показатель, установленный Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете» на соответствующий финансовый год, отработать у Работодателя в зависимости от стоимости пройденного обучения определенный настоящим Договором период, где 120 (сто двадцати) кратный месячный расчетный показатель приравнивается к 12 (двенадцати) месяцам отработки.

В случаях, когда стоимость обучения выражена в иностранной валюте, для расчета сроков отработки стоимость обучения условно переводится в тенге по курсу Национального Банка Республики Казахстан на дату заключения настоящего Договора;

2.3.2. возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки при расторжении трудового договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника, до срока, установленного настоящим Договором;

2.3.3. в случае одностороннего отказа Работника от обучения после оплаты Работодателем обучения, а также непосещения Работником обучающего мероприятия без уважительной причины возместить Работодателю в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты подписания настоящего Договора фактически понесенные затраты Работодателя;

2.3.4. по завершении прохождения обучения по профессиональным программам сертификации предоставить Работодателю документ, подтверждающий успешную сдачу экзаменов.

В случае неисполнения условий, предусмотренных подпунктом 2.2.3. пункта 2.2. возместить Работодателю в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты подписания настоящего Договора фактически понесенные затраты Работодателя.

2.3.5. Своевременно представить Работодателю документы, необходимые для заключения настоящего Договора.

2.4. Работник вправе требовать от Работодателя оплаты обученияна на условиях настоящего Договора.

3. Расходы, затраченные на обучение и сроки отработки

3.1. Общая сумма расходов, затраченных Работодателем на обучение Работника, составляет _______________________________________________ (________________________________________________________________).

^{(сумма прописью)}

3.2. Срок отработки составляет ___________________________________.

4. Гарантии и компенсационные выплаты

4.1. За время прохождения Работником обучения Работодатель сохраняет за Работником место работы (должность), а также заработную плату.

4.2. При направлении Работника на обучение Работодатель оплачивает ему расходы за проезд, проживание (если стоимость проживания не включается в стоимость обучения), суточные и иные расходы, связанные с обучением, в размере, установленным нормативно-правовыми актами РК и локальными актами Работодателя.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае отсутствия Работника на обучающем мероприятии без уважительной причины к Работнику применяются меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. При этом Работник обязан обеспечить возврат суммы расходов, связанных с обучением.

5.2. При достижении взаимного соглашения Работника с Работодателем об отказе Работника от дальнейшего обучения, оформленного приказом Работодателя, Работник освобождается от ответственности, предусмотренной пунктом 5.1. настоящего Договора.

5.3. В иных случаях, не предусмотренных настоящим Договором, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

6. Обстоятельства непреодолимой силы

6.1. Стороны не несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если невозможность исполнения явилась следствием обстоятельств непреодолимой силы, таких как несчастный случай, стихийные бедствия, военные действия, забастовки, акты государственных органов и т.д., при условии, что они непосредственно влияют на выполнение обязательств по настоящему Договору.

6.2. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, должна немедленно уведомить другую Сторону в письменной форме о начале и/или окончании обстоятельств непреодолимой силы, но не позднее 10 (десяти) календарных дней после их начала и/или окончания, а также представить документы, подтверждающие факт наступления и/или прекращения таких обстоятельств, выданные компетентным органом.

6.3. Стороны согласились, что в случае несоблюдения вышеуказанных условий никакие обстоятельства не будут рассматриваться как обстоятельства непреодолимой силы. Обязательства Сторон по Договору не могут быть сняты или ограничены каким-либо образом.

6.4. Если невозможность полного или частичного исполнения обязательств будет существовать более 20 (двадцати) календарных дней, любая из Сторон имеет право расторгнуть настоящий Договор, предварительно письменно уведомив об этом другую Сторону за 3 (три) календарных дня до предполагаемой даты расторжения настоящего Договора. 

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до момента полного исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору.

7.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. 

Изменения и дополнения к настоящему Договору, совершенные в надлежащей форме, являются его неотъемлимой частью.

7.3. Права и обязательства Сторон по настоящему Договору не могут быть переданы третьим лицам без письменного согласия другой Стороны. 

7.4. Настоящий Договор интерпретируется и регулируется в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

7.5. Все споры и разногласия между Сторонами, связанные или вытекающие из настоящего Договора, разрешаются путем переговоров между Сторонами. Неурегулированные споры разрешаются в суде по месту нахождения Работодателя, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7.6. Настоящий Договор составлен на русском языке в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по 1 (одному) экземпляру для каждой из Сторон.